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最近这段时间,顾秋把自己的家都搬到了玉都一汽,吃住睡都在那里。整整半个月,每天除了繁忙的工作还是工作。
有时,在会议中吃饭,每个人面前一个盒饭,边吃边说。
有一次杜省长来了,看到他们在吃饭的时候开会,当时表扬了调查组的同志。这是想尽一切办法节省时间,为玉都一汽的合资争取时间。
杜省长说,“你们吃,我就说几句。了解你们的进度。”
顾秋放下筷子,“我们现在分几个组,多项工作同时进行,核查核实企业内部制度,岗位培训工作也在紧张进行,同时对这些职工,进行新的规章制度培训,让他们尽快适应新的制度和工作方式。以前他们过于懒散,工作无头绪,上班时间随意性很大。这些都要给他们纠正过来。”
杜省长问,“财务和制度审核工作,做得怎么样了?”
顾秋回答,“我们查看过他们的作业流程,企业管理制度,在很多地方存在着漏洞,权力失去约束,没有监管,这才是企业造成贪污腐败的真正原因。像采购,市场营销,仓库等等,都存在着很多漏洞,让一些人有机可乘。质检那边,也是问题重重,质量把握不过关。尤其是来料检验环节,检验人员思想不端正,容易让一些供应商有机可乘。现在我们要坚决杜绝这些问题,在企业实行军事化管理,让整个企业的风气彻底转变过来。”
杜省长问,“还需要多长时间?”
“两到三个月,这是最快的!否则需要更长的时间。”
杜省长说:“尽量把时间压缩到两个月之内,不能拖太久了。省委对玉都一汽十分重视,你们要加快进度。”
顾秋说尽力吧,我们已经很赶了。
杜省长离开后,顾秋又率领他们加班加点地赶。既然杜省长说了,他就要做到在两个月之内,把工作完成。
杜省长来到阳书记那里,汇报了玉都一汽的工作。他告诉阳书记,“顾秋这个办法不错,在企业内部实行军事化管理,加强这些工人的纪律性。虽然我们目前的压力很大,但是只要让这些工人有事可做,每天能上班,他们还是愿意的。”
对于一个工人,他们的要求其实很简单,只要让他们有班可上,有工资可发,他们是不会反弹的。
顾秋让他们天天参加培训,他们忙都忙不过来,哪有什么心思想别的。
再说,自从企业内部开始整顿以来,以前那些企业高管,抓的抓,关的关,有问题的通通被查处,这对他们来说,也是件大快人心的事。
不知从什么时候开始,普通群众喜欢看到当官的倒霉,这可能与他们这些人平时的所作所为有关。
他们的形象,已经深入人心,一时之间很难转变。有时群众看到当官的,坐着高级小车进进出出,还耀武扬威的。去求上面办个事,他们也推三阻四,有的甚至为难老百姓,所以普通群众对他们的印象,越来越不好。
企业内部也不例外,这些企业高管,拿了钱,天天花天酒地,普通工人见了,谁不在心里骂几句?
如今看到他们倒霉了,恨不得每个人扑上去,咬他们几口才解恨。
落井下石的事,自古有人为之。
当然,对待坏人,并不能说他们是落井下石。顾秋在调查取证过程中,碰到那些工人深恶痛绝地谈论这些事,他就记在心里,为官者,切记不能贪,一定要为群众办事。
得民心者得天下,你为群众办了实事,群众心里清楚。在玉都一汽的这段时间,顾秋可以说是尽心尽力,呕心沥血。
这么做,多半是为了对白若兰的弥补。
白若兰在省里跟杜省长见面的时候,倒是听说了顾秋的一些事。她心里明白,这个家伙在找机会忏悔,间接地跟自己表明态度。
杜省长也陪她一起视察了玉都一汽,看到最近这段时间,一汽的巨大变化。有时,杜省长在心里道,这个顾秋真要是放在一汽,肯定也能把工作抓好。其实搞企业管理,并不一定要懂技术,只要你懂得怎么管理人,你的工作就能抓好。
一个真正的管理者,不在于他什么事都亲力亲为,只要你管好了人,知人善用,你同样可以做得很轻松。
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