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这种计件制度,其实没有保障,就是员工做多少,得多少。表面上是多劳多得,实际上是无限地压取员工额外加班时间。
一些员工为了多赚几块钱,都在拼命加班,根本不需要人督促,他们自己选择加班。因为每多做一件,她们的收入就增加几分。
这种模式,被大多数公司采纳。
所以他们也不存在,加不加班这个概念了。
只有少数一些管理人员,则是计时工资制度。他们的工资,根据底薪除以上班天数和时间,得到每个小时的计时工资,再乘他们的加班时间。
顾秋对这些,也是略知一二。
所以常常有外国客人,对企业进行验厂,重点关注这些问题。其中也包括童工问题。
顾秋才不相信老总的话,他们说只有一种情况不加班,那就是不赶货的时候,没事做的时候才不加班。
奇州,虽然说工业比较发达,但有一点,很多工厂大都规模小,公司赶货的时候,大家拼命赶,没日没夜的。
一旦到了淡季,公司就开始放假,留下少数熟手,放假的员工,是没有任何保障的,一分钱没有。
这就是计件工资制度的弊端。
唐书记观察了他们的食堂,住宿环境,对开发区和制衣厂的老总说,要加强员工福利,要合理安排他们的工作时间,要让员工有足够的休息时间和娱乐空间。
旁边一大群人在做笔记,开发区的干部不住点头,好的,我们记住了。
唐书记回头看着顾秋,“这个方面,政府也需要监督一下,我们要向西方国家看齐。”
顾秋点点头,“我们正努力完善,会把这方面的工作抓起来的。”
唐书记走出制衣厂,老总跟出来,“放书记放心,公司会报销她所有的医药费,让她完全康复之后再回来上班。”
唐书记道:“工厂要人性化管理,我倒是希望你们能做到这一点,下次我还会过来看你们的工厂,希望你能说到做到!”
“是,是,放心吧,我们保证做好。”
接下来去了其他的工厂,在其他地方,唐书记提出来,“要加强环境治理,绝对不能为了搞活经济,破坏了地方的生态环境。如果遇到污染较大,对环境破坏力很强的企业,一定要强制关闭,这个坚决不能妥协!”
唐书记看着顾秋,“我听说早年你在闽东市下面的一个城市,打造了生态环保概念,我看这个就不错,希望你能把那份工作精神,用在这里。”
顾秋脸上一热,任何人都看得出来,唐书记这是在表扬顾秋。
他居然知道顾秋的过去,这说明书记眼里还是有顾秋的。
于是,一些人心里的情愫又复杂起来。
曾部长有点想不明白,唐书记究竟是什么个态度?
从开发区回来,唐书记对秘书说,“你去看看那个受伤的女工,表示慰问一下。”
当时顾秋正在楼下,秘书下来的时候,碰到曾部长。曾部长问,“你这是要去哪?”
秘书告诉他,书记让自己去慰问受伤女工。
曾部长马上道,“你等一下!我叫紫君同志陪你去。”
朱紫君听说曾部长喊她,马上过来了,曾部长对她说,“你准备些东西,随书记秘书去慰问一下受伤女工。”
朱紫君明白了,立刻吩咐熊凯去准备,十分钟后出发到医院看望受伤女工。熊凯也是个聪明人,临行前给电视台打了电话,所以他们到医院的时候,早有记者在那里蹲点守候,拍下了市长慰问受伤女工的一幕。
顾秋在陪书记,书记坐在沙发上,当着曾部长,秘书长,还有宣传部长等人说,“关于这次奇州之行,有几个问题我要强调一下。”
“首先,是奇州的接待模式,以后其他地区可以借鉴一下。以简洁为主,廉洁自律嘛。不要在吃喝问题上做文章,简简单单,清清爽爽。”
旁边人一听,都以为书记要批评,要指责大家,没想到却是表扬。公然说要其他地区借鉴,这不是对奇州接待工作的支持又是什么?
唐书记说,“其实,关于班子内部,要团结,要齐心协力。还有工业区,要规范管理,绝对不可以纵容。要对环境保护负责,也要对子孙后代负责。这一点,你们要切记!”
书记的总结,令众人无不惊讶,震惊不已!曾部长却在纳闷,百思不得其解。
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