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第1644章 来而不往非礼也（第2页）

按照领导的承诺，进可攻退可守，那边做得不好，可以回来继续干老本行。

“师哥，我暂时去不了中庸，接下来要去深州担任一家新医院的院长。”

“啊？什么医院？没听你说过啊！”

“正在筹建的医院，由天华和香都玛利亚医院共同筹建。政府非常重视。”

“这份差使不错，祝贺你。”

魏旭东得知秦国强要前往深州，心情有些失落，原本想将秦国强拉到中庸医院，没想到有了这个安排，让他的计划泡汤了。

如今天华医院很多科室发展得都不错，医生成为很多医院的香饽饽。像秦国强这种新晋院士更是超级大三甲医院的目标，赵原怎么可能让他转投其他阵营？

魏旭东在暗中有很多小动作，赵原倒也没太在意。

尽管他和魏旭东私交不错，双方有合作，但涉及医院核心利益，也难免存在竞争关系。

偶尔发生，你挖我的人，我挖你的人，彼此心照不宣。

但，瞄准院士来挖，未免就过分了。

赵原给江强打了个电话。

江强听说秦国强差点被挖走，气得牙痒，“外面都说魏旭东是个混蛋撬棍，我还不信，没想到他竟然盯着天华的大动脉下手，真是太狠了。”

赵原淡淡一笑，“怕啥！咱们不妨回应他一下。”

江强愣了一下，“挖中庸的人？”

赵原微笑，“来而不往非礼也嘛。”

江强摸着下巴，咬牙，“没错，我马上下手。”

赵原道，“我手里有点东西，发给你参考一下！”

电话结束，江强看到赵原发来一份名单，点开看了一眼，发现都是中庸医院顶尖人才队伍，以内科专家为主。

天华如今是外科强于内科，想要变得更强，肯定不能瘸腿，如果这些专家有一部分加入天华，将可以弥补内科上的弱势。

这份名单除了他们的基本履历之外，还做了招募攻略，从哪个角度，说服他们加入天华。

比如有些专家对薪资不满，那就从工资待遇入手。

比如有些专家对医院的政策不满，那就从政策角度给予高度自由。

比如有些专家的孩子没有很好的工作，那就帮助孩子找一份满意的工作。

大概一百人的名单，最终能拉到十人加入，便算是极大的成功。

江强思索一番，通知综合处负责人，组织人来办公室开会，商议下一步如何安排。

……

晚上下班，陈晋和陈母来别墅做饭。

陈母笑着说，“今天有朋友送来一条鱼，让老陈做给你们吃。”