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第424章 是时候表演真正的技术了（第3页）

这个信号很微妙。

大体可以理解为——我们云峰愿意做桥梁介绍你们认识，并且在一定程度上替【天行】做信用背书，但不会全力支持你们跟字节谈判。

这样的结果有好有坏。

好处是，张一明不需要考虑云峰背后大股东的立场，不至于产生压力和抵触。

云峰的那位大股东，懂的都懂。

坏处是，韩烈得不到云峰的专业助力，必须得亲自上阵跟张一明沟通细节。

天行现在哪有专业的投资人啊？

刘铭灏算半个，他经手过投资案的法律工作，但不是谈判专家。

所以，不但云峰不能当成筹码了，韩烈还得跟张一明、张立东、张楠短兵相接。

但这才有意思，不是么？

彻底进入战斗状态的韩烈仔细听着陈林的介绍，同时也努力观察着字节的一切。

700平的盈都大厦只有天空资本的三分之一不到。

而他们的员工，已经从刚搬来时的几十人膨胀到了二百多人。

去掉前台、会议室、卫生间、休息区、公共空间，剩下的办公面积很狭窄，两米五不到的长条办公桌甚至会挤着两个人同时办公。

但是，这间全无隔断的大办公室却有着一种天空资本不具备的热烈朝气。

陈林是去过国金大厦的，他笑道：“韩总，我们的条件和你们没法比，最开始定在这里时，我们的初始团队甚至觉得700平太奢侈了……”

公司法人张立东陪在潘胜武身旁，不动声色的观察着韩烈。

他不是第一次听到韩烈的名字，打听来的消息对韩烈赞誉太过颇多推崇，他很想知道，这个年轻人到底有什么本事或者魔力。

“不一样的。”

韩烈轻轻摆手，笑容真诚，但又不是寻常大学生那种清澈的愚蠢和天真的灿烂。

然后，随口就是一套理论。

“在我们金融行业，实际创造价值的人很少，剩下的员工都是为了那少数人服务的，公司环境越好，越能够体现出那部分管理人的能力。

只有他们创造出了足够多的价值，按人头摊平之后依然大量溢出，才会产生各种环境、福利、人力等方方面面的浪费。

其实我们也知道这样是浪费，但是我们必须浪费给客户们看。

如此，才能够让他们在变幻莫测的市场环境中，始终保持对管理团队的信心。

而你们公司的每一个人都在创造价值，你们做的事情，是把大家的智慧、努力、信念统统聚合起来，形成一种文化，再通过产品发散出去，从而影响更多的普通客户。

聚沙成塔集腋成裘，环境紧凑一点，反而更有利于力量的凝聚。

心与心的贴近，才能常态化的催生出激情与智慧的碰撞。

这很好，我很喜欢你们的精神。”

韩烈看着墙上贴着的“激发创造，丰富生活”标语，随口一顿发挥，不但给了他们的局促环境一个台阶，甚至上升到了企业文化的高度。

不仅陈林听得红光满面，张立东也是一副找到了知音的欣喜。

这大哥也是个激情澎湃的创业疯子，当场就开始抒发情怀。

“之前来公司考察的投资机构，总是赞美我们对于运营成本的控制，其实省钱真的只是次要目的，省钱能省出来一家伟大的公司吗？