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“。。”巴特莱教授沉默的点点头。
他对于GE内部积累多年的“顽疾”,同样心知肚明。
可最近几年由于IBM公司开始宣扬雇员终身制,GE内部管理层也普遍开始产生了“混日子”的情绪,让整个公司都逐渐丧失了活力,犹如暮气沉沉的老者一般。。
巴特莱教授念及至此,转头对大卫说了这些憋在心里很久的话,又引用了许多管理学大师彼得·德鲁克,在74年出版的着作《管理:任务、责任、实践》,和66年出版的《卓有成效的管理者》两本书中的经典章节和段落,加以解释~
“身为一名优秀的企业管理者,所面临的的问题不是企业明天应该做什么,而是今天必须为未来做哪些准备工作!”
“在一个既定计划中,如果没有明确支出具体实现的方法、执行的顺序、执行负责人,以及实际执行人等等。。”
“那么这样的决策便不是真正的决策,而是一个不成熟的想法罢了~”
“而像GE这样。。全公司的大部分高层管理者都非常抗拒变革,其根源在于无视和对未来的恐惧!”
巴特莱教授非常慨叹的长出一口气,看向自己的老友,无奈苦笑着。
约翰·奈斯比特,沉默了片刻,看向大卫说道:“贝格尼诺·奥德赛特,曾不止一次向我抱怨过~想为GE做出一份公司发展战略规划,彻底整治一下如今已经快要腐坏不堪的管理层。。”
“但他的心里也很清楚,公司的战略规划是思量、分析、想象和决策的应用,更是一份沉重的责任!”
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“GE,目前有300多个经营单位和8各层次且阶级分明的管理层。。”
“GE的冗员问题,同样让它每年都必须多消耗近十亿米元的用人成本。。”
“所以~”
“茱莉(朱迪斯·K·摩根),也对你提起过GE董事长即将换届,遴选了十多位候选人的事情吧?”
“嗯。。”
大卫眼前浮现出茱莉叔叔那张顶着“地中海”发型的“丑脸”,努力平复了心中的强烈好奇。
他歪头看了一眼导师巴特莱教授,讲述了茱莉叔叔在他和莉莉丝订婚前,把自己名下GE公司的股权委托给莉莉丝,让她做代理人的事情。
巴特莱教授皱着眉听完后,看向老友,问道。
“你这次过来,就是为了莉莉丝?”
“当然不是~”
奈斯比特举起双手,表示自己很“无辜”的解释道。
“茱莉更希望大卫加入GE,让它重新焕发出一些活力。”
“额。。”
“呵呵~”大卫感觉自己拒绝了茱莉的“好意”,肯定是今年做出的最正确选择!
“嗯?”
巴特莱教授惊讶的看向大卫,表情连续变换几次之后,鼻音很重的说道。
“你先出去吧,我们需要单独谈谈!”
“好的!”
大卫乖巧的站起身,向两人微微点头示意,快步走出了书房。
奈斯比特看到脸色“由晴转阴”的巴特莱教授,心知自己这次过来的目标,肯定是无望了~
他索性很直接的说道:“我可以回答你所有的问题~”
“但仅限于在这个房间里!”
“。。”
巴特莱教授,把双手支在轮椅的扶手上,目光灼灼的盯着老友,沉默不语。
。。。
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