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第六百六十一章 夏威夷之旅五十三（第4页）

“同时，他还签署一部《民权法案》，禁止在公共场所和劳动就业方面的歧视，非洲裔现在能够合法地住进所有宾馆，也可以在所有餐馆就餐。”

“而他的这项让属于中南部的几乎所有州府议员，都不得不发声～表示强烈的反对。。”

“因为这些在历史上合法蓄奴上百年的州府，一直都对黑人有着强烈的歧视。。”

“尤其是约翰逊总统本人，就出身最为保守的得州！”

“他在大多数米国人的眼里，堪称是一位典型的得克萨斯人：身材高大魁伟、嗓音洪亮、性情急躁、待人友好、不拘礼节、十分随便，同时又有冲劲、粗俗鲁莽、骁勇好战。”

“并且，约翰逊还有着惊人的记忆力和旺盛的工作精力。。”

“他不仅让自己夜以继日地不停工作，还会时刻敦促手下的人也像他一样拼命干活。”

“所以，他在华盛顿执政时期的内阁成员，往往都会在各种场合抱怨约翰逊总统是个工作狂。。”

“只要有人达不到他的工作要求，他就会大发雷霆，对这些人吼道：现在还没到你们可以偷懒的时候！都给我打起精神来！”

“呵呵～”

莱斯利向众人摊着手笑道：“当然了～”

“就像人们对肯尼迪总统的那些花边新闻，比较热衷吃瓜一样，对于那些喜欢在私底下评论约翰逊总统的言论，我也很喜欢打听～”

“比如：有一位记者曾公开的说，约翰逊总统心中似乎没有任何政治原则～他在国会生涯的大部分时间里，都是一个典型的南方保守派。”

“还有～约翰逊渴望权力、冷酷无情、固执己见、虚伪狡诈、贪心不足甚至道德败坏。”

“他在参议院任职期间，当众斥责并贬低下属、恣意使用带有种族色彩的称谓、屡次在竞选中舞弊，还募集了数额惊人的捐款现金。。”

“至于最后有多少竞选捐款落入约翰逊的口袋，我们无从猜测，但正是他在华盛顿的内幕交易，使他最终在退出政坛时成为百万富翁。”

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“。。？！”

“吃瓜群众”之一的大卫，看到莱斯利忽然停下来不说了，感觉意犹未尽的追问道。

“兰德公司呢？它内部的问题，最后是怎么解决的？”

“你接着讲完啊！”

“。。解决？”

“怎么可能解决？”

莱斯利搂着丽芙琳的肩膀，向大卫反问道：“你认为～要管理上千名国内最聪明的人，并解决掉他们之间因为自身立场和信仰的分歧，所产生的一系列尖锐矛盾。。很容易吗？”

“额。。”大卫语塞了。

十几年前的六十年代，正是米国各种运动的爆发高潮时期～

这些“最强大脑”之间，肯定也难免会存在理念、利益或信仰上的分歧、矛盾。

而要解决这些难题，只能是。。“胜利者”留下来，“失败者”转身离开～

一直默默观察大卫的莱斯利，从他眼里看到了一些自己满意的“答案”，笑道。

“是的！”

“兰德公司内部的明争暗斗，让很多抱有不同理念的人，选择了离开。”

“像亚当·埃尔法这样离开的研究学者，不是第一个，更不是最后一个。”

“部分核心成员的离开，肯定会削弱兰德公司的实力。”

“所以，兰德公司才会成立兰德研究院，积极吸纳更多的优秀年轻人加入～”

“不过。。”

“自从前几年，《华盛顿邮报》从一位兰德公司离职员工的手里，拿到那份兰德公司为五角大楼保存的绝密文件，并把它刊登出来之后～”

“又有许多不知道此事的兰德公司成员，也选择了离开！”

“因为那份文件里面掩盖了政府卷入越南战争，并导致大量人员伤亡的很多绝密档案。。”