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113 张元林成为研发车间话事人建立五个项目小组狂推进度求全订（第4页）

听到张元林发声，工程师们立马安静下来，搞研究是他们的强项，处理人际关系反而不太擅长，彼此都是面色严肃的商量事情，怎么可能能把事情谈好。

好在现场有一个指挥员，杨厂长亲口把处理权交给了张元林，他的确是应该站出来做点什么。

所以，现场没人反对，全都在耐心的等待张元林的安排。

随后张元林就大胆的指挥了起来，先是询问众人完整的研究分为几个部分，然后找到每一个部分的衔接处进行截断，最后强行确定了五个项目小组，恰好对应了张元林看重的五名工程师。

之后再把那五名工程师安排成小组长，剩下的十五人按照各自擅长的领域进行组别划分。

就这样，五支各司其职的项目小组成立了。

“好了，五个小组已经分配完毕，刚才在分组的过程中没有听到任何人的反对，我得感谢各位前辈对我的支持与信任，那么接下来就一起努力，早日攻克这个项目吧！”

其实张元林随时都能展现出强大的，不亚于杨厂长的领导气场，但他不能这么干，所以一句往日能随随便便说出来的话，愣是搞的有些结巴和含蓄。

但不管怎么说，最终目的达成了，接下来就是全力以赴的推动研究进度。

不过还没怎么开始，就到了吃午饭的时候。

张元林本来是不想去的，但觉得自己好歹是总指挥，不去不合适，再说是加菜的饭，肯定比工厂食堂吃的好，估计就比领导们请客吃饭的标准差一些，也勉强能够接受。

就这样，张元林和众工程师一起去了食堂二楼吃饭，这里有预留给他们的位置，现场每个人都吃的很满足，只有张元林内心毫无波动。

对他们来说菜是不错，可说心里话，就这样的标准，还不如自己晚饭吃的好呢！

很显然，何大清没有认真发挥啊，这家伙，知道不是给领导做饭就随意了是吧？

可如果让他知道自己也会来吃呢？

那不用说，何大清肯定会铆足了劲表现，甚至还会用有限的食材努力搞一手绝活出来。

算了，还是低调点吧，何大清是不会乱说话的，但傻柱就不一定了，这家伙守不住话茬，就连自己干的破事儿都管不住嘴，会被人轻而易举的察觉，所以这事儿一旦被傻柱知道，没多久就全院皆知了。

真要到了那个时候，张元林还装啥呀，直接就成了全院的风云人物，会不会人排队来借钱求办事儿不说，反正易中海肯定会带头搞道德绑架，用大院团结，邻里互助来让张元林放血。

所以，有好日子还是自个儿过着吧，这可不是张元林自私吝啬，纯粹是某些人太过分，根本不把别人的努力和成就当回事儿，甚至吸血还吸出优越感！

再说了，这顿吃不好就等下一顿，因为庆功宴已经预定了，推进国内技术加速发展就从这一次开始，耶稣来了都没用，我说的！

吃过饭，众人心满意足的回到研发车间，继续工作。

而张元林也趁着这顿饭和大家拉近了距离，虽然这些工程师们不怎么会说话，但没关系，张元林会就行了。

尤其是张元林看重的那五个人，借着和小组长沟通项目推进事宜的由头，张元林和他们的关系更进一步，为接下来的指挥打下扎实的基础。

通过交流，张元林发现这五人当中有一个姓林的工程师非常有潜力，才刚刚四十岁，却参与过许多大项目，经验非常丰富，关键是年轻啊，真正的未来可期。

而且这个姓林的工程师很沉稳，也非常专注于搞研究和创新，说起话来更是一本正经，闲事儿没兴趣，但一说起正事儿就立马侃侃而谈，仿佛有说不完的东西。

这种人在别人眼里或许是个呆子，是个毫无趣味的人，但是在张元林眼里却是那么的可爱，自己就缺一个这样的人来挡住自己闪耀夺目的光辉，至少要能让自己的好运气看起来更加自然。

一个脑洞大开的人可以成功一次，但是不能一直成功，永不失败，可如果有一个非常专业的人提供精湛到位的技术支持和提醒呢？

就好比一个伙夫突然到了战场带兵打仗，一次的偶然的想法打赢了胜仗，大家肯定会觉得他是好运气，可如果接连胜仗，傻子都知道这个伙夫有将军之资。

可如果伙夫的身边有着智囊团作陪，为伙夫运筹帷幄提供战术解析，好的想法可以一试，差的想法直接推翻，就算不精通兵法的伙夫每一个点子都是随便乱想的，但只要有智囊团作参考，就能保证执行出去的命令始终都是好想法，

这么一来，再说伙夫运气好就一点毛病都没有了！

张元林也是如此，身边留一个可以容易拿捏，不担心反水搞事，又能帮助自己对外解释的工程师，那么后续接连的成功就变得非常合理。

一切安排就绪，剩下的就是全力以赴。

之后张元林作为五个研究项目小组的总司令，坐镇研发车间，当脑洞和思路指引，帮助全员在正确的研究道路上策马奔腾。

而这些工程师们也是各司其职，在小组长的带领下飞速的解决一个又一个难题，五个小组共同发力，研究进度以他们自己都难以想象的速度在急速推进。

越是这样，张元林的地位就越稳，他在众工程师心目的形象就越发的高大不可撼动。