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第五零五章 赵匡胤都疑惑了 不是我大宋居然存在了三百年（第1页）

“这庆历新政是什么内容？”

赵匡胤显得有些激动的，望着韩成出声询问。

他之前，听了太多关于自己大宋的窝囊事儿。

这个时候，终于听到了一些不一样的，自然心情会变得不一样。

韩成没有卖什么关子，当下就给赵匡胤道：

“庆历新政总的概括起来，可以分为三个大的方面。

第一就是澄清吏，第二是治富国强兵，第三是厉行法治。”

听到韩成说出这话，赵匡胤心里顿时变得好处不少。

觉得这些人，确实抓到重点了。

制定的还挺不错。

但是，在感到不错的同时，又隐隐约约觉得，有什么地方不太对劲。

但具体是什么不对劲，一时之间倒还没有想出来。

“其中，这澄清吏治总共包含五条。

一为明黜陟。

仁宗时，官员升迁采用“磨勘”制度。

只讲资历年限，不讲政绩。

导致官吏因循苟且，无所作为。

范仲淹对此提出新的考核政绩，破格提拔政绩卓著的官员，撤换有罪和不称职的官员。

并规定京朝官及郡县官吏，有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁。

否则便要等到满五年之后，方行磨勘。

二就是抑侥幸。

宋初以来，恩荫制度造成官僚滥进的情况，越来越严重。

有任学士以上官职的，在二十年内通过恩荫，其兄弟子孙出任京官的就有二十人。

范仲淹对此提出限制中、上级官员的任子特权。

防止权贵子弟亲属垄断官位。

第三就是精贡举。

改革科举考试内容，把原来进士科只注重诗赋改为重策论，把明经科只要求死背儒家经书的词句，改为要求阐述经书的意义和道理。

令州县立学，士子必须在学校学习一定时间，方许应举。

这样，学生有真才实学，进士之法，便可以依其名而求其实了。

第四是择长官。

针对当时分布在州县两级官不称职者，十居八九的状况。

范仲淹觉得，官员的升迁要严格依照政绩。

建议加强对官吏的考察，奖励能员，罢免不才。

并主张由各级长官保荐下属。

第五是均公田。

重新规定官员，按等级给以一定数量的职田。

调配给缺乏职田的官员。

以责其廉节，防止贪赃枉法。