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“总体来看,大樟树基地中医疗资源较为丰富,石油城中医疗资源比较匮乏,特别是当交易集市中建立了一个医疗站点之后,更加缺乏”
蒙雨说话一开始有些结结巴巴,但说了几句话之后就变得飞擦好难过流畅起来。
她说完之后,李宇摆了摆手,对着蒙雨说道:
“继续扩大医疗团队,增强医疗技术。”
然后看向老罗说道:
“培养医生很需要时间,交易集市中那么多人,你得利用上,这一次开完会回去,想办法在幸存者中挖一挖,总能挖出几个医生出来,到时候医疗站也不会像现在这样医生这么紧缺了。”
“是,城主说的是。”
李宇收回目光,看向赖希月。
“赖希月,你来讲一下基地中的教育文化。”
赖希月站了起来,汇报道:
“目前大樟树基地总部这边全职教师有3人,兼职教师有45人。
初级课程教师3人,中级课程教师12人,高级课程30人。
从目前来看,学生数量只有不到100人,但是全职教师太少。
非常稀缺,管理起来有些吃力”
李宇听到这样的情况后,眉头微微皱起来。
对着赖希月说道:“嗯,这个教育问题的确是非常严峻,全职老师起码要有八个以上吧。”
“宋敏,你会后在所有内外城名单上再找找看,有没有合适的人员,给我调过去当老师。”
“实在不行,从编外人员当中挑选两个合适的也行。”
宋敏连忙站起来说道:“好的,城主。”
后续李宇又对其他几个议题展开了讨论,并且给出未来努力方向和目标。
诸如:民生保障、石油城交易集市中试点
其中,石油城交易集市作为改革的前沿,李宇提出要大力拓展交易集市的交易额,提高交易量。
加大传播交易集市的力度,争取能够辐射到更多的地方,吸引更多的幸存者进入交易集市中进行交易。
另外,关于积分货币化的使用。
老罗提出积分货币化在石油城中应用效果极好,是否要在大樟树基地、北境中全面展开的问题,引起了广大讨论。
现如今的大樟树基地其实更像是大集体式、大包办的制度,
虽然做不同的事情也有不同的积分量,但他们基本不用担忧衣食住行的问题,大樟树基地基本都给他们全包了。
老吕开口道:
“我觉得基地现在这样集体式制度,人少的时候可以用,但现在基地人越来越多,再用这种方式不利于提高大家的积极性。”
李浩贤举起了手,弱弱地说道:
“可是这样,贫富差距不就明显拉大了吗?不太利于团结吧?”
宋敏摇了摇头说道:
“差距再大也不会多大,居住的房屋就那些,食物也只有那些,不过按照积分多少,可以使用自己的积分购买自己需要的东西而已。”
“也是。”
二叔想了想后对着李宇说道:
“住和吃基本没多大差距,但积分多的人总是可以购买一些自己个人喜欢的东西,积分少的人自然买不到,为了自己想要的东西,也可以激励个人去做一些事情。
提升个人的积极性。”
“另外,既然将积分作为货币,我们总部基地肯定自己也要用起来,不然光是在交易集市那边用,不太合理。
我们自己要推广积分货币制度,就要在我们整个大樟树基地从上到下使用起来。”
李宇沉吟了许久,对着众人说道:
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