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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第3页）

能让一个事业上升期的年轻女性放弃待遇优握的工作，无非就两件事，一件是爱情，一件是家人。

那位章副经理身上发生的故事很老套，也很现实。

她的女儿得了一种比较难治愈的疾病，一时半会治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治疗。

夫妻俩都在杭城这边工作，章航影只能牺牲自我，辞职带女儿前往省城医院看病。

相对于女儿的健康，工作自然是章航影愿意放弃的那个选项。

普通人的悲喜，就是这样简单而显示。

“她女儿那个病，我们杭城这边的省儿保不能治吗？”

没想到是小孩子的病，听说过江省儿保医院名声的许仁山开口问了一句。

知道原委之后，他觉得自己有些多心了。

“她女儿在杭城这边没有医保，费用可能承担不起。”

说起这个问题，刘娜蓝也是一阵唏嘘。

“嗯，暂时先保留对方的职位待遇。若是章副经理的女儿来杭城这边治疗，公司会负责她女儿的医保报销部分。”

幻想着自己未来也有一个女儿的许仁山，对于这种心酸父母的遭遇，也是颇感同情，暂时将对方的辞职报告搁置。

作为一个有社会责任感的企业家，许仁山觉得员工直系亲属出事，必须得照顾。

赚钱是做企业的目的，但不是唯一目的。

穷则独善其身，达则妻妾……达则福佑下属。

“好的，我替章副经理谢谢老板。”

听到老板如此人性化的安排，刘娜蓝激动地起身行礼。

她可是清楚，那位正值事业上升期的副手，对于现在的工作环境有多么不舍。

“行了，最近公司普通员工的情绪怎么样？”

摆了摆手，许仁山和刘经理聊起了公司普通员工的工作情况。

他不负责公司的日常运营，但偶尔还是要关心一下，见微知着，把控企业的大方向。

作为创业元老之一，刘娜蓝算是他的铁杆心腹，也是监督范总的一个渠道。

知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。

聊了小半个小时，等刘经理走后，许仁山亲自来到了副总经理的办公室：“范总，忙不忙？”

其实，范德毅名义上是副总，实质上和总经理的职权差不多。

等到集团改组完成，许仁山也会将总经理的位置交给对方，自己退居幕后。

“老板，请坐。”

见到大老板亲自过来，范德毅放下手中的文件，亲自迎接对方坐到了沙发上，再让助理送上了茶水。

“刚才我看到营销部副经理的辞职报告。。。。。。”

坐下之后，许仁山直接说起了章副经理的遭遇，继而引申到员工的待遇问题。

推己及人，任何一位员工遇到直系亲属出了问题，都会选择暂时放弃工作。

既然知道了这件事，许仁山就准备早点把这个医疗福利提上日程，让玉茗集团所有员工都有归属感和幸福感。

“老板，这个问题，是我关注不够，我向您检讨。”

听到大老板提及那位主动辞职的副经理，顺带提起了员工的医保服务问题，范德毅连忙做起了检讨。

这种日常事务，本应该是他这位下属想到才是，如今却是由老板提起。