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第75章 因材施教（第1页）

陈子桓带着几个姑娘，开始梳理纷乱的事情。

首先就是划地盘。

他拿着中午在报刊亭买的地图，把地图铺在桌子上，几个姑娘围着地图看，开始在省内画她俩各自行进的路线。

刘佳和杨冬梅PK：刘佳去伊市，杨冬梅去佳市。

短期目标达成后，长期的目标：伊市的进军路线是--河市-绥市-齐市-庆市，佳市的进军路线是-鹤市-七市-西市-牡市。

两个人分配的资源差不多，从地图的位置，两边的城市最终包围的就是省城，走的是农村包围城市路线，最后省城“大会战！”

陈子桓说道：“省城的归属不做分配，谁发展的好，省城归谁。如果你俩不顶用，那就准备随时被取代！毕竟年薪百万的工作，足够让人拼尽一切了。

“我相信后面无数人，想顶替你俩的位置！

“现在开始做相关准备，5天后出发。”

目标确定了，陈子桓开始围绕着目标进行人员调整。

陈子桓说道：“刘佳和杨冬梅去其他城市，你俩每人最多只允许在现有门店，抽调一个跟随者。

“无论什么原因，多带一个人我都不会批准。这个人必须要有意愿跟你走，绝不能强迫！其他所有人员，必须在所在店面的当地招聘，而且当地人的比例必须要大于外地人。

“签署完店面后就要开启招聘，以老带新传帮带的方式开展业务。在当地招聘完人后，一定要把培训体系做扎实了！只有把人培养好了，我们才有能力继续扩张，她们就是我们前进最重要的支撑。

“招聘不能降低标准，不能因为图快而降低标准，必须秉承着我们之前的水准，或者大于我们之前的水准。

“招聘的员工我们都会当成店长培养，所以招聘是极其关键的事情，这些招聘的人都是我们的储备人选，未来都有可能去支援其他城市的！

“而且我们对于招聘这个事情在推进的同时，也要学会开除人，对于服务上有问题的员工，已经给过提醒拒不悔改的直接开除处理。

“张婷晋升为东北亚店店长，同时开启招聘，要把刘佳和杨冬梅走的影响降到最低。

“这个城市是我们的基本盘，必须要稳住！

“张婷你年纪太小，先在家里好好学习提升，尽可能多的培养人。过完年后再对你进行其他安排，前提是你这段时间不能让我失望！

“二中你们推荐个店长我来面试，没找到店长前暂时由陈子涵分管。陈子涵负责供应链和对接目前所有工作，你们后续的工作都和她汇报，她也暂时充当救火队员。

“你俩去新的城市，陈子涵两边跑下，有需要随时提供支援和支撑。你俩到新的城市后，第一件事就是签约一个存放货品的仓库，签好了由陈子涵安排从南方发货。

“去新的城市开店，首先就是调研选定位置。

“如果有的位置特别好无法避开，那就和店家谈支付一笔转让费让他们搬离，只要转让费在合理的区间我们都是可以接受。

“用时间换空间，好位置是王道！

“可以用多种方式去谈，比如给房东涨房租，通过房东让原有的人去搬离。

“新开的两个城市每个给予额外1万块做推广，做人际关系，省的有人找麻烦。不够再单独申请，陈子涵审核后酌情批准。你俩拓开店期间，住宿的费用可以实时报销，住宿标准不得高于150元天。”

陈子桓在那巴拉巴拉开始安排工作，针对某些事情的细节还提供详细的实施方案。。。

最后的总结也永远是期待她们的成长“变化”。

她们的学历也都不怎么高，见识也有限，适当的精神激励对她们的成长有巨大的好处。