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电子信息产业在东北很难找到对口的单位,只能去南方。
那三叔可咋办?还是把她留在这儿吧,三叔也省心。
当然,齐磊其实更倾向于让赵娜继续读研,读博。学业有成之后再来三石,那就更好了。
毕竟无论干什么,人才储备都是第一战略资源,还有时间给赵娜成长。
把周桃、齐国栋、赵娜三个人的股权分配完,齐磊才转向唐奕、吴宁、赵维,还有徐倩和杨晓。
“咱们6个是出资方,占股最多,这个没得说。”
“一共持股77%,其中徐倩出资最少,拿了6000块,按比例持股2%”
“。。。。。。”
“。。。。。。”
这话又重伤的某些人,比如刘缘、张丽和冯强。
6000块。。。2%!特么我也拿得出来6000块啊!
只闻齐磊继续对另外四人说道:“咱们5个出的钱一样,联合持有75%,算是每人15%。”
齐磊没有把股份拆分,用了一个联合持有的说辞。
他可以说,咱们亲兄弟明算账。但是,唐奕、吴宁他们毕竟年龄小,有些事的想法是很单纯的,不可以对成年人的逻辑衡量。
就拿这个股份来说,不管是出于什么原因,是创意也好,还是齐磊要在未来拿到公司的绝对控制权也罢,都应该是齐磊多拿。
尽管大伙儿出的钱一样。
说简单点,这里涉及到一个出资占股和管理股合并的问题。
打个比方,人们都说合伙的买卖难做,其实不是合伙的买卖难做,而是股权就没分明白。
两个一起做生意,出的一样多的钱,挣了钱也是一人一半儿。
这是普通人的天然认知,可是一旦这么分了,那生意成不了。
正确的分配方式应该是,出资股占一定比例,而管理权也占一定的股权比例。
各出50%的资金,那在出资股中就是五五分。而管理股,则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说,我只管出钱,公司归你管,挣钱对半分。好像挺仗义,其实这就是扯淡!
人家付出劳动和精力,应该全拿管理股,凭什么和你一半一半儿?
然后,哪天你觉得人家干的不好,又出来指手画脚,买卖就离死不远了。
合理的方式应该是,比如出资股占60%,管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%,剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理,那就要看职务和谁出力多来能分配管理股,最起码也得是51%对49%。这样的话,出现决策性难题的时候,才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情,但还不至于伤财,起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。
然而,即便是后世,信息发达,股权意识明确的年代,很多人还是不明白这个道理,更不要说99年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢,想法也简单,大伙儿一起玩呗,平分就完了。至于听谁的,更是无所谓。
所以,齐磊只能因人而异,暂时用联合控股的方式来掌控公司。
因为至少在他们6个人的小团体里,他还是能把握的。
况且,比起一个只能算是被逼着算事业的公司,齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。
等到他们长大了,成熟了,到时再干事业,也就没今天这么麻烦了。
齐磊心说,大伙儿应该都是满意的吧?
可实际上,齐磊小看这帮伙儿伴了。
别看都年纪小,也有少年义气,可是除了赵维差一点,你就说剩下的唐奕、徐倩、吴宁、杨晓,哪个是白给的吧?哪个家里没个老妖精,从小耳濡目染?
此时,大伙儿你看看我,我看看你,然后,神情各异,意见很大。
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