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第385章（第2页）

千万别一脸便秘地说，哎呦，领导，这个恐怕很难实现，什么任务紧时间急之类的这种话。

把你要完成这项的工作进行阶段性细分，做出一个表格。

清晰地列出来完成这一小段工作所需时间，所需的资金，需要沟通的其他部门的人员。

具体的困难点在哪里，你给出的方案是什么，这个方案要实现的话，需要领导给予的支持在哪里等等。

别管这份计划的可执行性高不高，初步计划也不用做到完美，就是不管正确与否，表述地越具体越详细越好。

主打一个让领导明白这件事不好办，所需时间，资金，资源都很大额之类的。

若是你列出这么多的困难后，领导依旧给你说，小x啊，不要有畏难情绪，先试试干嘛，资金，资源方面，咱边走边看，边想办法。

行，那就干吧。

那你接下来要做的，一定要把领导死死地绑到你的这条船上！

工作上的任何进展和困难，必须按时给他一份清晰的汇报，让他明白你都干了什么。

一是提高他的参与感，也是让他帮你推动项目进程。

二是这项目一旦完不成，你做的一切努力领导都知道，你没个功劳还有苦劳，领导只要不是傻逼，就不会把项目黄的锅都砸你头上了。

叶青芷就是第一时间就表态了，这事不好干。

因为她和领导关系不纯洁，态度上就很放肆，直接白眼和不爽砸到领导脸上了。

咳咳，咱们和领导又不是这关系，所以，别管领导有多少毛病，还是要尊重领导，给予领导足够的情绪价值的。

“卿卿，有什么困难，你说，孤给你兜底。”谢晋也不恼，还笑着将她抱在怀里，哄着她说。　　。

叶青芷刚要同情太子妃，就听见领导继续说道，

“卿卿就别想着偷懒了，这两三个月，你多花些心思，和太子妃把后宫的庶务都理顺了，能缩减开支的就缩了。

如你在王府做的那样，一应事务都设定好规则，流程等等，让那些下人做事都有迹可循。

等一切都有了章程，就可以放手让下面的人去做了。”

“殿下说的怪轻松。”叶青芷毫不客气，冲他翻个白眼。

哪有这么容易！

璟王府和皇宫相比，就是个小分公司。

大领导还全力支持他们折腾，更没有任何刺头的中高层领导，部门领导，还有小领导从中作梗，设定规矩，流程自然就容易。

可是，皇宫就复杂太多太多了。

先说那些后妃，地位低的没啥话语权基本不会闹事，可是，四大妃还有那些昭仪和嫔妃啊，都有皇子公主的，你不得客气尊重点啊。

你动了她们的权益，她们就算忍气吞声，估计也会在背后搞小动作弄你，都是宫斗大佬，谁会真的佛啊。

还有宫里的内务府，尚食局，尚衣局，太医院，敬事房，宗人府等等部门，也是难啃的骨头。

这说的每一个部门规模都不小，里面的弯弯绕绕自然也多。

你要是直接一刀切，谁知道会不会切到大动脉啊，导致混乱加剧。

大公司的裁员节流，想要又裁员，又不伤筋动骨，那绝对不是一件容易的事。

你说你有裁员的标准化流程，就按规矩办事，可是，被裁的不是花草啊，是人啊。