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“赢数居然有这个性取向,这实在是离谱到了……他也没有出过国,怎么和国外某些人一样啊?而且他也不是蓉城本地人吧。
等等,蓉城本地人……
如果仅仅是这些天我所看到的人员数据,蓉城市本地人的性取向偏好也没有那么离谱,只是他们大多不讨厌而已。
不对劲,不对劲,那几位性取向偏好不同的,内部工作气氛反而更加轻松,这是怎么一回事?”
张元丰百思不得其解。
不过他的疑惑,在能够熟练操控自己权限,看到更多人的资料之后,逐渐变成了“淡然”。
“人各有命,人家愿意就愿意,只要不强迫,不在大庭广众之下搞那些恶心操作就行。”
“倒是因为同性,所以工作当中某些任务的分配,有部分项目和獬豸分配的人员名单有所不同,虽然后续项目完成度都在及格线以上,但这也是在变向削弱、影响獬豸对那部分人员的资质、能力评价,甚至是影响到了整个基础算法和权重。
除此之外,还有一部分设备,它的功能居然不只是表面上展示的那些,看来公司内部对这部分人,还是有所。”
“目前的权限,还能够增加修改词条,我是公司目前唯一一个行政类高管层得到这种权限的,还是说,此前就已经有人得到了这个级别的权限,然后调查、整理出这些数据信息?”
虽然在九州科技工作已经超过十年,张元丰可以说是元老中的元老。
但是在顾青为他提升了权限之后,他发现自己还是看不透自己卖命工作的公司。
甚至,他还发现,自己一手招聘进来的那些技术人员,也都有着或多或少的隐秘。
有时候在休息时间遇到了对方,还碰到过无法识别,出现错误字符的情况。
不过这些倒是都没有影响到他搜集整理普通员工、管理层的资料,并且顺藤摸瓜,找出某些利用隐藏的环节漏洞,中饱私囊的垃圾。
十二月三号,顾青本人在公司内部网络社区,发布了题为《问渠那得清如许,唯有源头活水来》的文章。
文中提到,公司正式员工的人员规模庞大,就像是潭水规模越来越大,公司内部出现的问题也有苗头。
他将和公司某部门一起,“聚焦严明公司纪律和工作守则,坚决清除那些初心不正、持续净化企业生态。”
在文章中,顾青亲自披露了两组数据:
夏阴星历1025年,九州科技在全球范围内处理了涉及问题的1000余件商业案件,将超过1000位违反了协议和规章制度的员工,送进去吃了大锅饭。
同时,在夏阴星历1026年,九州科技在全球范围内,还处理了超过300名管理层人员。
文中还点名提到了三个管理层级比较高的“内鬼”。
这种指名道姓的方式,让部分曾经在这三位“内鬼”手下工作的员工,都感觉头皮发麻。…。。
甚至有人直接在顾青这篇文章的评论区里面感慨:“握草,没想到平日里眉头大眼的付大龙,居然也会赚灯下黑的钱,真是人心不古啊……”
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