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第1669章 落实（第2页）

的确，企业一旦拥有了这个权力，这些人会不会露出资本家的面目，借机套住这些外来务工人员，让他们在企业，无限期的干下去？

或者，从其他方面剥夺他人的剩余价值？

周本旺道：“这个就需要我们的劳动监督部门起到他应有的作用了。现在我们的政策同时进行，很多部门严格把关，我想这种现象应该不会发生。”

张文浩道：“其实你这个办法也不错，拿到市常委会议上议议，争取试行。”

周本旺道：“好，那就先这样定了。”

他看着张文浩，“张书记，本市还有一个试典企业，下午如果有时间的话，不妨去看看。”

张文浩喊了句腾飞，“下午有安排吗？”

腾飞看了下，“暂时没有！”

“那就下午去。”张文浩同意了周本旺的请求。

下午三点，张文浩一行来到周本旺引荐下的企业，广汉制衣厂。

这是一家很年轻的企业，老总的年纪，也不过三十出头，是一个很年轻的小伙子。留着个平头，穿着西服，看起来很清爽。

听说省长要来，他们也是做好了准备，干净的生活工作环境，绿化与工厂浑然一体。

跟其他中小企业大不相同的是，守门的保安，都是朝气蓬勃的年轻人。

而不象江淮众多企业，为了节省几块钱的工资，往往找几个老头子，甚至老太婆守在门口，这些人连监控设施都不会用。

这样的老太婆和老头子，看似节省了几块钱工资，实际上，工厂一旦发生个什么偷盗事件，往往得不偿失。

张文浩一行进来的时候，工厂门口用大红纸临时写的一条横幅，欢迎省委领导前来我厂视察！

年轻的老总带着公司几位重要人员在接待，看到张文浩时，显得彬彬有礼。

由于是制衣厂，女工较多。

张文浩首先步入办公室的会客室，周本旺道：“小胡，你跟张书记汇报一下，你们企业是如何招工，如何稳定员工，引导企业继续发展的？”

年轻的老总微笑道：“其实也没什么高招，在这种大环境下，要说工厂完全不缺人，这几乎是不可能的。除非这企业没有业务，或者业务萎缩。对于一个正常成长型的企业，都存在着同样的问题。我经常这家制衣厂不到五年，也可以说是子继父业吧，以前在老厂，效益不怎么好。我爸曾有关闭它的念头。”

“我大学毕业后，自己把企业接下来，贷了款，建了这新厂，五年的心血，我总结了很多经验。尤其是最近几年，用工荒的问题比较突出，于是我采取了一系统的措施。当然，对于一个外出家门前来打工的人来说，钱才是他们最关心的问题。所以我除了提高他们的待遇之外，还注意感情培养。有空的时候找员工谈心，开开坐谈会。员工有困难的时候，给予一定的帮助。还有他们过生日什么的，公司也会给他们办一个小小的生日宴会。送份小礼物。”

小胡道：“除此之外，我对员工的住宿要求很高，要让他们住得舒服，做得自在。另外，我们还非常注意这个企业文化。虽然公司目前不大，但企业文化必不可少，要让员工在这里找到一种归属感，主人翁的感觉，给他们关怀与温暖，还要有家的感觉。每年春节，我自己也不回家，跟员工一起过年。回家的员工，我们公司给他们定车定票，不让他们把时间花费在这些与工作无关的事情上。还有一点及得一提的是，很多老员工都有子女，我们通过政府一些关系，给他们解决子女上学问题。我的宗旨是，不求做到最好，但我们注意每一个细节。做到这些，就是有人高薪聘请，到我这里来拉人，真正离开的也不是太多。所以，近二年，尤其是今年，我们企业都不缺人。除非是赶货高峰，才有些紧张。”

听到这位小老板如此一说，张文浩又到车间里走访了一下，觉得这小伙子挺不错的。至少他用自己的方式，解决了自己的问题。

张文浩离开的时候，不停地夸赞了几句，“不错，不错！”

在回去的路上，周本旺小心翼翼地，请张文浩一起去吃晚饭。

张文浩心里明白，周本旺怕是还有话要跟自己说。