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第1821章人性化（第1页）

看得出来，周本旺的安排，很人性化。

一些工厂，企业，为了保证过年那段时间的生产，千方百计想办法留住员工。而大多数员工，具有华国人几千年的传统，对春节回家过年看得很重。他们的骨子里，与生俱来的这种观念，让他们无法改变自己。

也许正因为如此，春节的气氛才特别热闹。

在这个时候，唯一能留下他们的理由，就是给他们一种温暖的关怀，然后再是金钱上的补助。钱，虽然不会太多，关怀才是最重要的。

却能在员工心里留下一种自豪感，让他们真正觉得自己在这里受到重视。往往这些手段，都能打动这些平凡的人。

周本旺也算是别出心裁了，政府参与这种事情，从某种程度上讲，也算是政府对企业的支持。

有时钱不在多，心态最重要。江淮政府能有这种态度，这说明了一个问题，政府开始真正关注民生。

以前的时候，企业找政府办事，最起码的，首先要烟酒一番。如果烟酒解决不了问题，那就得好好琢磨琢磨着。看领导有啥爱好，他爱什么，企业就送什么。

现在这事，令这些当地企业感觉到了政府惊人的转变。他们不用去拍某人的马屁，政府工作人员就下乡来了，主动咨询，并给予帮助。

留他们吃饭的时候，他们就在食堂吃工作餐，饭店不进。

如果给他们一二包烟，他们也许会接受，送钱的话，他们就不敢要了。

用一些人的话说，现在江淮的干部就是一头牛，你不拉这个犁，自然有人拉。而且公务员的待遇不低，又有身份，你说干还是不干？

非得走贪污受贿的路，也没有人拦你，一个投诉电话，就可以将你干掉。人家副省长，政法委书记的儿子犯了法，照样的坐牢。因此，江淮上上下下，那种索拿卡要的风气，明显好了许多。

董佳人说得对，没有管不好的班子，只有不健全的制度。

只要制度明确化了，自然有人遵守。

周本旺能想到这一点，这说明他这个人，真的在用心。

政策的人性化，这是一大进步。

张文浩对周本旺这种人员分流的方式，很感兴趣，也对周本旺的工作，表示肯定。当然，徐前进也脸上有光，这项工作是他主导的。

同时，张文浩再次强调，在继续加强监管，深入强化，在坚定不移的执行正确的工作路线。现在毕竟只是初见成效，还说不上圆满成功。

更艰巨的任务还在后面，据不完全统计，广省在春运时候人流高峰，曾以达到二十万之多。江淮在做好思想准备，迎接挑战。

这个简短的小会结束后，周本旺本来想请张文浩和徐前进吃个饭，但看到张文浩似乎没什么兴趣，便打消了这个念头。再者，他也认为，自己这么急于表现，有点草之过急。

在路上，他约了徐前进，徐前进倒是爽快，答应了跟周本旺一起吃饭。

对于周世荣的处理方案，张文浩算是基本默认了，但他当然不会亲口说出来。默认是最好的方式，至于你周本旺如何运作，他也可以网开一面。

两人在喝小酒的时候，徐前进说，“本旺同志，最近江淮的风气，你是不是感觉到了？”

周本旺知道他所指为何，点了点头道：“这是一种社会文明的进步。说实在的，我以前对张书记这人有些成见，现在服了。”

他说这番话，当然是向徐前进示好。我都把这种话说出来了，你应该知道我的立场。

其实，周本旺说这句话的时候，也在心里再三斟酌过，一个人要敢于将自己的缺点和把柄送到另一个人手里，无非有两种可能。一种是毫不在意，不当对方一回事。

另一种是，表示自己的诚意。周本旺当然是后者。徐前进哑然失笑。

还是第一次有人跟自己这么说，很直白的说对张书记有过成见。