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第781章 倒逼餐厅改革（第1页）

“我们胜利了，我们在一定程度上让餐厅做出了承诺，将改进餐厅大锅饭的水平，不给我们吃水煮菜。”众位职员和员工私下都聊着这样主题的话语。

他们还能怎么办？在电子厂生活，如果你太刺头，别人知道你邮箱名字，知道你工号开，一个罚单出来，在高压规定下，会让你闭嘴，成为一个活生生的活死人。

见好就收！

餐厅不改革，我们让餐厅改革！不再等待，只争朝夕。至少我们发声了，让餐厅知道这些年他们流失了多少资源！拿着老板的工资，却把饭做得这么难吃，真是该死！

有因就有果，你的报应就是我。

在最近的一次由房管部组织的美食分享活动中，餐厅主管“张哥”却遭遇了意外的挑战，这一事件引发了深刻的反思和讨论。

张哥诉苦的一幕，是在一个清晨发生的。他来到房管部，找到了负责人查晓晴，面对面地表达了他的不满和忧虑。

“美女，我和你没仇吧？你们这是乱拳打死老师傅啊。好好的一个美食分享活动把我们餐厅搞得鸡飞狗跳，让全厂都看我们的笑话。”张哥的语气中带着无奈和沮丧。

查晓晴听后也感到有些意外，她意识到自己部门筹办的活动可能真的给餐厅带来了不小的困扰。

“张哥，喝茶水，我非常抱歉，我们的初衷是想通过美食分享活动让员工感受到公司对他们的关怀，增加一些工作之余的乐趣，没想到最后会变成这样。”

张哥叹了口气，语气稍缓：“要不是看在主管经理妙姐的面子上，我们肯定不再和你们合作搞这样的活动了。我们餐厅愿意尝试新事物，但绝不能搬起石头砸自己的脚。同时我也反省了一下，可能有人就是惦记上了餐厅采购这一块肥肉，想从我手里将餐厅接过去。你也知道咱们厂3万人吃饭，你一个月要吃多少米面油和肉，以及其他，这些光采购这一块都有不少油水。这也是我明人不说暗话，实话告诉你，谁当这个主管都有油水，就看你拿多拿少。”

这场对话很快传到了后勤部经理妙姐的耳中。她决定出面调解，召集餐厅和房管部的关键成员开会，旨在彻底解决这次活动带来的问题，并防止未来再次发生类似情况。

会议中，张哥详细阐述了活动中出现的问题，包括食材准备不足、参与的员工未能得到妥善品尝等。主要是他们将厨师炒的小炒和平时吃的大锅饭一对比，一下子火冒三丈，也不排除有人在背后推波助澜。别的不说，能发邮件的都是厂里办公室的职员，都是位高权重的。这次事件中没见普通员工发声，因为他们没有邮件，也没有见生产部职员发声，都是大办公室以及后勤部的。就他们最闲，就他们事多，就他们要求高

查晓晴则表达了她对整个情况的理解和认识，同时提出了未来改进的具体措施。这种活动办的多了，也就不会有这种作用了，可能是大家觉得新鲜一时之间破坏了之前吃大锅饭的保守印象。

经理妙姐强调：美食分享活动的本意是激发员工之间的交流与团队精神，增进大家对餐厅工作的理解和支持。她提议设立更为严谨的活动规划流程，加强部门间的沟通，确保每个环节都有人负责，每项物资都得到充足准备。这个活动员工反应大，说明大家都喜欢这个美食分享活动，下次继续搞，我倒要看看是谁在背后捣鬼。

最终，双方达成了新的合作共识，决定在未来的活动中引入更细致的规划和更高效的协调机制。通过这次真诚的对话，不但化解了眼前的矛盾，还为未来类似活动的成功举办打下了良好的基础。

美食分享活动虽然因为种种原因遇到了阻力，但正是这些挑战促使大家走到了一起，通过沟通和努力找到了解决问题的方法。这个过程，也正体现了电子厂一贯以来面对困难不退缩、积极改进的态度。

我们不是吓大的，我们是不断成长的！我们要直面困难，迎难而上！

每场冲突的背后，往往还隐藏着更深层次的个体情绪与误解，这在石丽菊和查晓晴之间的对话中表现得淋漓尽致。

石丽菊作为公司的一名老员工，对于这次活动引发的一系列混乱感到不满。她主要是想破坏查晓晴的道心。

在一次员工周会人，她没能抑制住自己的情绪，当做几十号清洁工和房管员面，对着查晓晴讥讽起来：“你就是个害人精，就是个红颜祸水，就是个搅屎棍。只要你存在，好好的美食分享活动都能让餐厅天翻地覆。你真的是害人不浅啊！”

这番话让在场的气氛瞬间凝固。查晓晴虽然被指责，但她没有立即反驳，而是选择了沉默并深深地叹了口气。她意识到，这次活动的确给餐厅带来了不小的麻烦，也理解员工们的沮丧和不满。

事后，查晓晴请求与石丽菊进行一对一的谈话，希望能够澄清误解，解释她的本意，并听取石丽菊的意见和建议。在这次坦诚的对话中，两人都有了新的理解和认识。

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查晓晴首先为美食分享活动带来的困扰向石丽菊道歉，承认自己在活动策划和执行过程中存在考虑不周的问题。“我只是想通过这个活动让员工们更加团结，享受工作之余的愉悦时光，但我没有预见到会给餐厅带来这么大的影响。再说这个活动是经理妙姐批复的经费。我们当下属的，只要是对的，正确的命令，就要执行。”查晓晴真诚地说。

石丽菊见查晓晴态度诚恳，也稍稍缓和了语气：“我可能说话过了点，但你们真的让我们这些老员工感到很是失望。我们在这里工作这么多年，看到餐厅因为我们而陷入困境，心里不是滋味。”

通过这次深入的沟通，查晓晴和石丽菊之间的关系开始缓和。她们一起回顾了整个事件，共同探讨了如何改进未来的活动，确保既能满足员工的期望，又不会对房管部和餐厅的合作活动造成影响。

这场小小的冲突和解决过程，再次证明了在面对问题和挑战时，开放和诚实的沟通是多么重要。美食分享活动的初衷是好的，但执行中的种种不足需要通过反馈来不断改进和完善。

电子厂的管理层也意识到，员工之间的和谐关系和相互理解是公司文化不可或缺的一部分。因此，他们鼓励更多的此类对话，希望建立一个更加开放、包容和进步的工作环境。

在困难和误解面前，电子厂的员工和管理层正共同努力，以更成熟的态度面对挑战，通过持续的沟通和协作，让每一次的困难都成为他们前进道路上的宝贵经验。

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