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第256章 听上头说要去掉三分之一的人（第2页）

不过，好在这老黄牛心性乐观。他说，在这儿上班，每个月工资发了不应酬，都存在了卡里。就算出非常粗走个二里地去买东西，也比总厂那边便宜。这样一算，老大还是挺照顾自己的。升职了，还有了自己的一套班子，不用天天面对着领导。

正当各部门建成时，人员招的差不多时，他被通知，你被正式解雇了。

是的，N+1拿着走人。

当时，老黄牛十分不解，你不是还缺人嘛，一直在招新人。再说，你把老厂的人往新厂调，怎么就多我一个了？

人家领导说的是，通过这几个月的考查，你担负不起这个重担。

看着自己起草的部门规章和制度，看着自己带出来的人，老黄牛当场就哭了。

就这样，他在半个月夜被解雇了。

当时，他找我们喝酒，我们都知道他没钱，我们自发组织人为他送行。我们当时在美食街新开的那家烤烧店。有人告诉他，人家老大说了，是觉得你底薪高，将来不好管理。

啊？觉得我工资高？

是。

这是什么理由。

是的，人家老大招了两个新员工来代替他以前的工作。以前是一个人上班做这份工作，现在是两个人上班做同一份工资，这单论起来确实没他的工资高。可是这两个人合起来比他的工资高的多，这就不在财报上体现了吗？

是的，人家财报上说的是四级员工减少了多少，不是说一级员工增加了多少。等他们这一级职员成长到你这四级时，也是他们解雇时。不过，那也是好几年以后了。说不定，他们在成长的过程中，学会了，也会自己走人，另谋高就。

最离谱的是，这名员工老黄牛离职时，这才发现，自己的工资基数比去年低了不少。好在只过去半年，要是在那边一年后，那赔偿的就更少了。唉，玩不过资本家啊。

怎么会有这么离谱的工厂？据说，这些法子都是咱们大陆的人想出来的，还是管理层做出来的。唉，本是同根生，相煎太急啊。

听到这儿，查晓晴问：“原来你们写字楼裁人是这样的，走的是曲线啊，不打直球。”

“你以为呢。我们一个职员的工资是你们普工的一倍多。再说，普工不加班就没多少工资，我们职员不一样，工资基数大。再说，我们也加班，加班的话，工资更多。这也是为什么裁人只动我们三级以上职员，不动你们普工的原因。”

查晓晴拍了一下寇大力大腿：“你们这些人，玩阴的。”

“这还算好的。有些更坏，给你在郊区租个房子，让你带台电脑过去，什么工作都不给你安排，就连吃住都不安排，就这样耗着。头顶有监控，还天三让你汇报工作。你说，这不是欺负人吗？更有人，直接把你调到别的工作岗位，比如打扫厕所，或是保卫科，让你当保安，工资不变，就是天天给你找事，你说，这些阁下如何应对？”

“啊？”查晓晴嘴里能塞下一枚核桃，想不通世上的道路成千上万，为什么打工人就不能换一家，是想在这家做成头牌，将来好接替老板的职位吗？

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