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改制重组是牵一发而动全身的细致活,稍有不慎就是劳资双输的局面。
“董事长,第二钢铁厂这边还需要成套的新型炼钢设备,熟练轧钢工人至少300人,还有熟悉外资银行业务的财务人员,您最好也给我派上30个。”
“能找到熟悉小塞语的财务更好,这些人都是给第六商业银行用的。”
陆慎为想了片刻:“这些都不是问题,你什么时候回来?”
“再有个三四天回来向您汇报工作。”周存说道。
“行,等你回来好好聊聊集团业务板块划分的事儿。”
“董事长,能不能先打听一下您想怎么划分?我这块儿还重新划吗?”
“有调整但不大,别担心。”
“嗯,您怎么调我都支持。”
周存挂了电话,面色并不太好。
“周总,您这是怎么了?”
贾有钱观察入微,周总和陆董通完电话,似乎兴致不高?
难不成陆董不支持周总这么搞?
不可能,应该是别的事儿。
“最近没听褚总说集团内部分工调整吗?”
“分工调整?没呀,您要调?”
“应该不会大动,不过刚才通话董事长说可能微调。”
“微调?您的地位固若金汤,微调就是您升任二把手,大动就是您接任董事长。”
“老贾,你不觉得没当上财务部部长,问题出在你这张嘴?”
“呃,您就我当乱放。”
“其实你也没说错,就是刚才董事长没明说要怎么调,弄得人心里痒痒的。”
“回头马总退休,您直接上二把手不是挺好的嘛。”
“我没那个想法,老马叔在集团能帮挡不少事儿呢。”
“您还用担心什么?董事长都说了,您是钦定的接班人。”
“关键是董事长这班儿不好接,光是在五大军种间长袖善舞,一般人都拿不下来。”
你让任何一家国内的大企业去找五大战区要钱,问问他们敢不敢和战区领导拍桌子。
你说不敢?
抱歉!
陆董不但敢,甚至还耍无赖两头要预算。
吃完空军吃太空部队,吃完陆军扭头就和战支谈合作,最关键是战区领导们还都吃这一套。
巨龙钢铁集团,董事长办公室。
陆慎为找来马泉林:“周存那边需要300名钢铁工艺部的工友,马叔,你拿个章程把人选好。”
“300名工友吗?只要是轧钢炼钢的都行还是有特殊需求?”
“要能独立操控咱们集团新采购的轧钢设备,被选中外派小塞的,每月额外补贴一万。”
“补贴力度这么大,我估计不少人会主动报名。”
“人多更好,还有让小褚下午帮我约农行的李行长。”
“要贷款吗?找宇宙行更合适。”
“不是贷款,找李行长他们借点人。”
褚思妮收到消息立刻转告李亦农,当天下午李亦农就带着大包小包的礼品上门拜访。
巨龙钢铁集团如今是脸好看门难进,没有陆慎为这级别的高管协调,外人别说踏足巨龙钢铁集团总部。
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