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第408章 管理思维（第1页）

何华离开办公室，苏易把于婉茹叫来办公室，让她准备第二天盘古时代上市的进度会。

看着于婉茹准备走出办公室，苏易想起刚才何华说的沪市和深市邀请他们过去视察的事情。

于是叫住于婉茹说道：

“于秘书，以后你这边在增加一个助理人员，主要的工作内容每天核对子公司总裁汇报的事情，必须事无巨细的总结汇报给我。”

“例如沪市和深市，邀请我们去当地视察这类事情不能有时间延迟。”

于婉茹听到苏总说增加人员，开始还在疑惑，听到后面的话，瞬间就想起来前几天何总向她同步的事情。

当时在京都，忙着协调并购校园网的事情，转身没有把这事情记录在小本子里。

听到苏总的话，很委婉的在表达领导的不满，也在顾虑她的情感，于是连忙歉意的说道：

“苏总，我明白，这次是我工作的疏忽。”

苏易听到于婉茹解释，抬手做个手势打断说道：

“于秘书，我说这件事情，不是要批评你。”

“你要记住，任何事情出现问题，我们反思发生的原因，同时要思考如何杜绝问题。”

我能理解你的确很忙碌，但是你这么忙碌，应该早提出来问题，增加人员，这是你没有做到的地方。”

“好了，不说这个事情了，人员增加的事情，你直接把人员编制申请提报，我来审批。”

“我们做工作，不是一昧的追求什么事都自己完成，你现在是专职秘书，一些记录、协调的事情，需要交给秘书助理去做。”

“现在有两名秘书助理，不够就需要增加，以后我们成立光华集团后，秘书要成立专门的秘书室，人员编制会比现在多很多，你要有思想准备，也要有长远的规划思想。”

苏易并不是生气于婉茹没有及时把沪市和深市的事情告诉自己，差点引起吴市长那边的误会。

苏易生气的是于婉茹把很多事情和压力都压在自己身上，造成很多事情她无法忙碌过来。

在这件事情上，于婉茹的管理格局没有打开，局限于一城一地的思维去做秘书工作。

苏易和于婉茹简单的聊了一会，给她灌输了一些管理性的思维。

以前周璇在职场不少年，见多识广，对管理性思维能够自己悟出来。

但是于婉茹刚毕业没多久，在这方面还没有时间去悟管理性思维，总想自己把事情做好。

于婉茹在会议室离开后，内心失落感无比的沉重。

以前一直觉得她秘书工作做的很好了，苏易的事情事无巨细的都能跟的很清楚。

甚至很多事情，苏易都没有她清楚。

但今天和苏总聊完，才发现自己太关注自己的个人做事能力，而忽略了整个秘书工作的管理能力。

坐在秘书位上，反复的发呆思索着，想起来前任领导周璇，准备晚上给她再电话好好取经。

华易投资会议室。

上午十点，苏易准时的走进会议室。

今天主要的工作就是盘古时代IPO的进度汇报会。