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第49章 发展中的难题19(第2页)

孟庆祥笑着点点头,表示咱们这届管委会常任委员,是不是可以带个头,当一任不断犯错,又能不断带领大家的前进的领头人?

面对一千多兄弟们,那些陈规陋俗、甚至小心思、小手段,我看就免了吧,咱们自己先豁出去,才好让兄弟们豁出去吧?何况后面还有那么多归义民看着咱们呢。

话说到这里,刘建国第一个站出来表态,说是已经有一个比较粗的规则了,或者说指导意见更为妥当,等调研结束就会找大家征求意见,争取尽快下发。

林志刚想问具体细节,却被梁继盛打断,说是等调研结束后,咱们回临兴再作讨论,不管成熟不成熟,先发下去再说。

孟庆祥则继续回应刚才的话题。

涉及到资金这块,大家都心知肚明,就凭燕朝这边的物价水平,工钱成本,来个十几万人,根本吃不穷咱们,况且还有制铁、造纸这种挣钱的项目,只要顺利发展起来,华兴集团就是两广一带最强势力。

相形之下,势力可比银子值钱多了。

给外出众人松绑,让他们大干快上,才是集团向前发展的主线。

我完全同意梁总的意见,该给政策给政策,该给银子给银子,唯有一点,就是不能让大家觉得咱们没担当。

另外,作为预防措施,财务处的力量必须率先加强,顾恒敢用黄平当崇信堂的大掌柜,这一招绝对务实,总部这边,也要大力引进有做账经验的归义民,将日常账务做扎实,省得大家心思活了,再把天给捅破了。

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说来说去,孟庆祥做的是一松一紧两手准备,大的方面粗一点,让大家放手去干,小的方面细一点,尽量减少,或者尽快弥补政策漏洞,让大家别犯大错。

符思南笑着问孟庆祥,咱们这么拧着弄,是不是太累了?

孟庆祥叹了口气,表示队伍越来越大,哪能事事省心省力。

一句话逗的大家哈哈大笑。

笑过之后,王海洋建议老孟举个例子,省得我们这些具体操作者,错误领会总部意图。

相比指导意见,还是后面那条强化财务的意见,更加令人关切。

孟庆祥细思片刻,随即拿招人一事举起例子来。

从杜莉、周雄他们运作归义堂的过程中,其实有一项经验,值得我们大家学习,那就是灵活掌握招人政策。

首先是把前提把牢了,那就是必须加入归义堂,才能享受华兴人的政策优惠。

前来务工的人员,听说要剪头发,很多人便打了退堂鼓,选择仅打工,不加入归义堂。

然后这些仅是打工的人,会有很多限制,尤其是的工分上,比归义民要差很多。

像这种规则,从归义堂那边发出来,各条线都在自觉遵守,由此便让归义民愈发感到自豪,而那些没加入的,好多开始反悔,陆陆续续又加入了不少。

剩下的少数人,其实干不了多久,就会被清理出去,或者自行离去。

原因也很简单,那就是既挣不到钱,还要被人歧视,根本就没有生存空间嘛。

通过这种简单的差异化,就让归义堂的工作顺利起来,同时还增加了归义民的凝聚力和对咱们的信任感。

原本担心很多人会跑的现象,实际上并未发生。

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