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第三百零五章 徽章丶成长丶工资丶机遇（第8页）

因为涉及到【第二阶段成长计划任务】，唐宋自然不想等太久。

实在不行，就继续砸钱，和光影传媒合作，把她硬推起来。

不过，很多时候IP的成功是具备偶然性的。

成功率不好说。

要是只靠砸钱就能起来，那资本肯定会大批量孵化。

也不会出现那麽多达人和公司两败俱伤的场面了。

「唐总，我汇报完了。」何丽婷闭上嘴巴，偷偷欣赏着唐宋的男色。

唐宋抬起头，刚要开口。

「唰」，系统光幕在他面前展开，一行行文字跳跃而出。

【2023年7月10日，经过了一段时间的努力，你根据公司的目标和战略，设计丶完善新的组织架构，调整部门设置丶优化职能划分丶重新分配权限……颂美服饰在你的努力下，取得了极大的成长和进步，足以支撑公司未来的核心业务和战略发展】

【你完成了计划任务①：完善架构】

【你解锁了成就「公司拓展者」】

【你获得特殊物品「企业机遇卡」】

【企业机遇卡】：使用后，颂美服饰将会获得一次特殊的机遇事件，帮助公司更快的发展。

【注1：需选择某位正式员工作为机遇事件触发人】

【注2：机遇事件触发具备合理性，需要一定时间的等待】

唐宋神采飞扬，脸上露出明朗帅气的笑容，站起身轻轻拍了拍她的肩膀，「一一，你做的很棒，继续加油。」

看来打造IP的机会来了！

「谢谢唐总的认可。」何丽婷身子抖了抖，连忙低下头，脸上又红又烫。

义父，你这是在冲我释放魅术啊！这谁顶得住！

进入系统仓库，一张闪烁着红光的卡片正安静的放在那里。

唐宋靠坐在办公桌的边缘。

选中【企业机遇卡】，立即使用。

光幕流转，界面上出现了5名员工的立绘，都是签了正式合同的员工。

下面还进行着简单的信息标注。

副总裁-高梦婷，企业归属感：100；

主播-何丽婷，企业归属感：99；

成本会计-孙有光，企业归属感：99；

运营主管-刘仁杰，企业归属感：75；

主播-李清雅，企业归属感：70；

【注：归属感超过50，可使用「企业机遇卡」】

（本章完）