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第220章（第2页）

“要不…不试探了？就走一遍流程？”

第二百四十二章托帕贝洛伯格城外见闻

正常来讲，身为战略投资部一员，哪怕底子善良的托帕，在行动的时候都会用上一些常规手段。

最简单的手段就是一个唱白脸一个唱红脸，按照原本计划她是准备带着自己的员工进行行动，到时候部分员工肯定‘自以为是’做出一些让人生不起好感的事情。

比如说暴力执行、不通人情等等。

稍微放纵一下，然后自己以雷霆手段镇压，扣除一些人绩效、工资，将本就因为她出现而产生的不满情绪宣泄出去的同时，展现一下她通人情的一面。

这在她们内部是非常常用的手段，用上这个手段跟这个人的善恶没关系，只是因为这么用好用而已。不过相较于一些将星球单纯当资源的人来说，托帕的每一次行动都是真心想帮助这些危难的星球走出危难。

也正因如此，在公司内部，她接手的星球有高达百分之八十的成功率，要知道在星际和平公司内部，类似工作平均成功率只有百分之六十。

平均什么水平，懂的人自然都懂，除去她还有几位和她相似的最高值，再除去几个最低值，实际平均数可能只有一半。

而托帕可以很负责的说，她接手失败的那些星球，哪怕有更厉害的家伙来了，做的也未必有她好。

对于公司来说，与这些星球签约也不单纯的是为了所谓的‘钱’。星际和平公司的高层所做的一切都是为了琥珀王，每一个成为公司一部分的星球，从资源到信仰，都将成为琥珀王的一部分。

虽说作为个体的自由、信仰不存在了，但以存护角度来讲，这些世界、生命、历史得以保留，甚至还能给伟大的琥珀王提供更多的建材。

“看来…这颗星球真的不简单，我是踩了个大坑啊~”

托帕无奈的叹了口气，但作为精英，她马上就知道自己该怎么做了。试探免去，流程继续，只不过流程要免去常用的所有套路，直接按照她接手的所有星球发展时的情况来制定。

于是托帕给自己的员工制定了【雅利洛-Ⅵ员工行动准则】

1：所有员工必须遵守由当地掌权机构颁布的法律法规。

2：所有员工不得以工作为由扰乱当地居民的正常生活起居、工作通勤。

3：所有员工不得以任何形式参与、扰乱或影响当地执法团队的工作内容。必要时，公司员工应当积极配合当地执法团队开展工作。

4：所有员工不得以任何理由收取当地居民的礼品或贿赂。

5：所有员工不得以任何理由破坏当地的环境生态或公共财产。

6：所有员工不得在未经人力资源部批准允许的情况下私自开展员工招募或内推。

7：工作内容涉及与当地掌权机构协商、或需获得其许可方可展开的，必须在项目正式开启前请示部门总监并获得批复。

8：所有员工有义务以（市价×1。5倍）的价格支付当地的住宿、饮食及公共交通费用。该部分费用将被视作差旅经费，由部门统一报销。

9：所有工作期间，所有随身携带的武器设备应当交由当地执法团队代为管理。

10：必要时，所有员工有义务向当地居民详实阐述战略投资部在雅利洛-VI的工作计划和工作目标。

以上为《所有员工行动准则:雅利洛-Ⅵ版》的全部内容。

托帕按照以往星球正式发展后的准则，制定了雅利洛-Ⅵ员工行动准则，按理说这些应该是放到和这颗星球谈妥后才发布的，但托帕感觉，不早点发布万一自己手下员工搞事，自己就糟了。

她倒不是怕公司处罚，这么个星球在公司任何人看来都是棘手的任务，自己就算失败了最多也就扣点工资降个一两级，反正她已经财富自由了，无所谓降级。

到哪她怕自己真得罪了不该得罪的人，按理说公司不怕一般的组织，甚至说仙舟联盟的人来了，托帕也能跟对方掰扯掰扯。

将行为准则发给了每一位即将登陆这颗星球的员工后，托帕有一种松了一口气的感觉。

“账账~看来这一次，真的很麻烦了啊…不过让我走一趟流程，看看这颗星球究竟有什么特殊的地方吧。”

托帕准备行动了，她让员工登陆了这片雪地，并且准备带着员工们通过正门走进贝洛伯格。

然而在托帕这边准备呼唤员工行动的时候，她听到了周围有脚步声还有警惕的声音：“什么人！！！”