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第299章 新人的机会（第2页）

如果把时间拉长一点，等的彻底一点，那也能有个几千万的播放量。

虽然和那些破亿播放量的综艺没法比，但是算起来也是很不错的了，尤其是一周一次播放的情况下。

说的简单一点就是有几百万甚至上千万人能够通过这个综艺认识你。

这种热度，傻子才不会来参加。

杨芸受宠若惊，她只是一个新的不能够再新的新人，现在居然有机会参加这种热门综艺，欣喜过后，杨芸又该去纠结自己要怎么表现的最好了。

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不过杨芸要怎么准备，要怎么调整情绪那是她的事了，和林怀夕没有关系。

林怀夕给林介看了自己准备的新人计划书，林介对此表示了赞赏和欣赏，并且一再表示公司里的事他自己做就好了，不需要一直问自己。

于是没过几天，芥末娱乐集团下达了一条令所有新人都感到兴奋，令所有老人都感到了危机感的一个文件。

文件里面的内容也很简单，那就是进行一个时间不限的新人福利期，给所有新人一个展示的机会，而且部分老人也需要一起进行考核。

这下一下让公司里所有的新人都跃跃欲试了起来，而老人们则是感到了莫名的危机感。

这是属于公司内部的考核，简单说来就是在公司内部进行类似偶像练习生出道的考核方式，成绩越好的人就有更多的资源倾斜，而成绩不好的人要么改变自身，努力提高艺能，要么就乖乖的放下资源。

当然，这里林怀夕选的老人也只是部分，而不是所有，主要是林怀夕也发现了有部分人，公司投入了不小的资源，但是并没有收获相等的回报。

这种情况你也不能说别人是在摸鱼混日子，毕竟人家也还是有成绩的，只是成绩没有那么好罢了。

所以林怀夕很干脆的进行了改变，总结下来就是一句话，“多大的胃口用多大的碗”。

多大的能力就用多少的资源。

林怀夕现在在公司里当然是说一不二的存在，经历了之前的一系列变革，公司的管理层，不论大小，基本上都是林怀夕自己的人，所以对于老大的决定，他们都是举双手赞成。

可能连林怀夕自己都没有想到，他在管理层以及大多数员工的眼里，已经渐渐的成为了和林介一样可以被依靠，值得信赖的领导者。

说起来在互相信赖互相倚靠这件事上，林怀夕反而是那个不太负责的人……因为林怀夕哪怕到现在，都没有把这里当作自己的家。

把公司当作自己的家……听上去好像是只有那些喜欢灌鸡汤画大饼的领导才会做出来的事，但是对于林怀夕来说的话，他是真的可以把公司当作自己家的。

老板都不把公司当作自己家那还指望员工把公司当作自己家吗？

这就涉及到一个企业文化的问题了，芥末娱乐集团的企业文化做的一直都是不错的。

林怀夕只是有些纳闷自己这次的下发文件怎么通过的那么快，比平常要快太多。

不过林怀夕也并没有想太多，大家都通过那是好事，他也懒得再去开一个又一个的会，然后一个一个去做思想工作。

现在大家已经渐渐养成了，老板说的都对的习惯……最起码林怀夕这些年做出的决策上面没有过太大的失误，都是对大家有好处的事情。

林怀夕给所有人的时间是一个星期。

一个星期的时间听起来还不错，但是真的要算起来那就没有多少时间了，尤其是负责具体安排的秘书们，这些事情要彻底落实那就是要做好加班的准备了。

别看这次是公司内部的一次考核，但是对于绝大多数艺人来说都是堪比任何一次重大考试的情况。

到了这个时候，也没有谁还会去抱怨了。

抱怨？

找谁抱怨？

新人开心的不行，有资历有实力的前辈们本身就不太看得上他们这些“占着茅坑不拉屎”的人。

所以他们能怎么办？