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第7章 公司内部的冲突（第1页）

余烬的公司，如同一艘巨轮，在改革之路和财富积累的海洋中破浪前行。随着公司的不断壮大，它已经成为行业内的佼佼者，但巨轮内部的齿轮也开始出现了摩擦声。

一天，余烬的办公桌上出现了一封匿名信。信件的字迹潦草，但内容却异常清晰，详细列举了公司内部存在的种种问题：部门之间的沟通不畅、员工之间的勾心斗角、管理层的权力斗争等等。余烬深知，这些问题若不及时解决，将严重影响到公司的长远发展。

他坐在办公椅上，手中把玩着那封信，眉头紧锁。阳光透过窗户洒在他的身上，形成斑驳的光影，仿佛是时间的碎片，记录着公司成长的点点滴滴。他决定，要亲自揭开这些问题的面纱。

在接下来的几天里，余烬开始对公司内部进行深入调查。他发现，各部门之间的确存在严重的沟通障碍，导致工作效率低下。在一次会议上，销售部经理王瑞和市场部经理李泽洋因为一个广告方案产生了激烈的争执。

王瑞指责市场部：“你们设计的广告方案太过于理论化，根本不符合市场需求。这样的方案只会让我们的产品销量下滑。”

李泽洋则反驳道：“王瑞，你根本不懂营销。我们的方案是为了提升品牌形象，长期来看，这对公司的业绩是有益的。”

两人的争论让余烬意识到，公司内部的矛盾已经到了必须解决的地步。他决定采取一系列措施，来改善公司内部的工作氛围。

首先，余烬组织了一次全体员工大会。在会上，他坦诚地谈到了公司内部存在的问题，并鼓励员工们提出意见和建议。

“我知道，公司内部存在一些不和谐的因素。”余烬站在讲台上，目光扫过在座的每一位员工，“这些问题如果不解决，将严重影响到我们的发展。我希望大家能够坦诚地提出自己的看法，共同为公司的未来努力。”

员工们被余烬的诚恳所打动，他们纷纷举手发言，提出了自己的意见和建议。有的员工建议设立一个内部沟通平台，以便各部门之间能够更好地交流；有的员工则建议定期举办团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。

余烬对这些建议都表示了赞同，并决定立即实施。他成立了专门的团队，负责搭建内部沟通平台，并定期组织团队建设活动。

然而，内部的权力斗争却更加复杂。研发部经理张伟和财务部经理赵敏之间的矛盾尤为突出。张伟认为，赵敏过于注重成本控制，导致研发部门的预算紧张，无法开展更多创新项目。而赵敏则认为，张伟过于追求技术创新，忽视了成本和市场的实际需求。

为了解决这一矛盾，余烬决定亲自介入。他分别与张伟和赵敏进行了深入的沟通，了解他们的诉求和想法。

“张伟，我明白你的担忧。”余烬对张伟说，“但你也应该理解赵敏的立场。我们需要在创新和控制成本之间找到一个平衡点。”

张伟点了点头：“我明白了，余总。我会尝试与赵敏沟通，找到一个双方都能接受的解决方案。”

在与赵敏的谈话中，余烬也传达了类似的观点。赵敏表示，她会重新审视研发部门的预算，尽量为创新项目提供更多的支持。

经过一段时间的努力，公司内部的矛盾得到了一定程度的缓解。各部门之间的沟通变得更加顺畅，员工之间的关系也变得更加和谐。余烬深知，这只是开始，要想彻底解决内部矛盾，还需要持续的努力和改进。

在一次公司内部的总结会议上，余烬对全体员工说：“公司的发展离不开大家的共同努力。我们要建立一个团结、协作的工作环境，让每个人都能在这里发挥自己的价值。我相信，只要我们齐心协力，就没有什么困难是我们无法克服的。”

随着余烬的讲话结束，会议室里响起了一片热烈的掌声。员工们被余烬的激情所感染，他们纷纷表示，将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。

公司内部的冲突虽然得到了缓解，但余烬知道，这只是万里长征的第一步。他需要继续关注公司内部的动态，及时发现和解决问题，以确保公司的稳定发展。而这一切，都离不开他的智慧和决心。

公司的规模日益扩大，余烬的财富帝国逐渐成形。然而，随着权力的增长，公司内部的权力斗争也愈发激烈。

研发部经理张伟和财务部经理赵敏之间的斗争成为了公司内部权力斗争的焦点。张伟性格刚烈，有着强烈的创新意识，他总是渴望为公司带来革命性的变革。而赵敏则是一个严谨的财务专家，她更注重公司的稳定和利润，对风险有着天生的警觉。

一次，张伟提出了一个大胆的研发计划，希望能够开发出一款具有颠覆性的新产品。他满怀信心地将计划提交给了余烬，期待着得到支持。

然而，赵敏在财务分析报告中指出，这个计划风险巨大，一旦失败，公司将承受巨大的财务压力。她在公司会议上坚决反对这个计划，与张伟形成了鲜明的对立。

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“张伟，你的计划听起来很美好，但你需要明白，公司的首要任务是保证盈利。”赵敏在会议上说，“我们不能盲目地投入大量资金到一个不确定的项目中。”