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第2章 接手破产公司（第2页）

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在谈到人力资源时，李铭强调了团队合作的重要性。“一个团队的力量远大于单个个体的力量。您需要培养一支高效的团队，让他们共同为实现公司的目标而努力。”

余烬听后深有感触。他意识到，尽管他有富翁系统的帮助，但商业智慧和实践经验同样不可或缺。

“李先生，您的建议对我来说非常宝贵。”余烬说道，“我希望能够继续得到您的指导。”

李铭微笑着点了点头。“我很乐意帮助您。不过，记住，商业成功不仅仅取决于策略和技巧，更取决于您的决心和毅力。”

在接下来的几周里，余烬在李铭的指导下，对未来科技进行了全面的改革。他们一起制定了新的市场策略，优化了产品线，建立了高效的决策机制和财务监控系统。同时，余烬也开始注重团队建设，他鼓励员工们积极参与公司的改革和发展。

随着时间的推移，未来科技逐渐走出了困境，开始在市场上崭露头角。余烬和李铭的合作也成为了商业界的一段佳话。而余烬，也在这个过程中成长为了一个真正的商业领袖。他知道，这只是他商业征途的一个开始，前方还有更多的挑战等待着他。但他并不害怕，因为他有富翁系统的力量，有李铭这样的商业巨头作为指导，他相信自己能够创造出一个商业奇迹。

余烬坐在办公室里，眉头紧锁。尽管李铭的建议对他来说如同指路明灯，但他也清楚，任何改革都不可能一帆风顺。他需要更深入地了解公司的现状，找出隐藏在问题背后的真相。

他决定从公司的基层开始调查。第二天一早，他便穿上便装，悄悄来到了公司的生产车间。

车间里，机器轰鸣，工人们忙碌地操作着各种设备。余烬混入其中，试图从工人们的交谈中获取一些信息。他发现，工人们普遍对公司现状不满，抱怨工资低、工作强度大，而且管理层对他们的诉求置若罔闻。

余烬走到一位中年工人身边，搭讪道：“大哥，你对公司现状有什么看法？”

中年工人瞥了他一眼，叹了口气：“还能有什么看法？公司效益不好，我们这些底层员工只能受苦。听说公司高层最近在搞什么改革，也不知道能不能有点起色。”

余烬点头，又问：“那你觉得公司的问题出在哪里呢？”

中年工人沉思片刻，说：“我觉得主要是管理问题。管理层过于注重短期利益，忽视了长远发展。而且，他们之间互相勾心斗角，根本无心管理公司。”

余烬心中一动，他意识到，这位工人的话或许正是公司问题的症结所在。他决定继续深入调查。

接下来几天，余烬又分别去了公司的销售部门、研发部门和财务部门。他发现，每个部门都存在着不同程度的问题。销售部门业绩下滑，研发部门缺乏创新，财务部门管理混乱。

在调查过程中，余烬还发现了一个重要线索：公司的一位高管似乎与外部竞争对手有着勾结，泄露了公司的商业机密。这使得余烬更加坚定了改革的决心。

为了证实这个线索，余烬决定亲自出马，暗中调查这位高管。他利用富翁系统的力量，监控这位高管的行踪和通讯记录。不久，他发现这位高管确实与竞争对手有联系，而且频繁地在夜间秘密会面。

余烬心中一阵愤怒，但他知道，仅凭这些证据还不足以将这位高管绳之以法。他需要更多的证据，才能确保改革的顺利进行。

于是，余烬开始布下一个陷阱。他故意泄露了一些虚假的商业信息，然后等待这位高管上钩。果不其然，这位高管在得到这些信息后，立即与竞争对手取得了联系。

余烬趁机安排了一场偷拍，将这位高管与竞争对手的会面过程全部拍摄下来。他拿着这些证据，找到了公司董事会，要求将这位高管开除，并对公司进行彻底的改革。

董事会成员在看到这些证据后，震惊不已。他们同意了余烬的要求，并全力支持他的改革计划。

余烬终于松了一口气。他知道，这场改革将会充满挑战，但他也相信，只要自己坚定信念，勇往直前，就一定能够带领公司走出困境，创造出一个商业奇迹。

在接下来的日子里，余烬开始着手实施改革计划。他调整了公司管理层，引入了新的管理理念，提高了员工待遇，加强了产品研发和市场营销。同时，他还利用富翁系统的力量，不断优化公司运营策略，提升公司竞争力。

经过一段时间的努力，公司逐渐走出了困境，业绩开始稳步提升。工人们的工作积极性也得到了极大的提高，他们纷纷为公司的改革成果感到自豪。

余烬深知，这只是他商业征途的一个开始。前方还有更多的挑战等待着他，但他已经做好了准备，他将带领公司继续前行，书写属于他们的辉煌篇章。

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