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“另外,他继续留在公司,我是支持的。”
“老周具体是什么时候找你谈的?”
“就不久前,应该是在他提离职之前,我还劝他跟着驰凡好好干,不过也说我这大门始终敞开。”
这哪是支持,这不拆台吗,原来在这等着我呢。
孟驰凡心里念叨着,却还不急着说话。
吕芳菲转向孟驰凡问道:
“转部门这个事,上次你们聊的时候,老周提到了嘛?”
“这个,还真没提起。我俩聊完,老周只是说,愿意留下来再一起试一试。”
这个诉求事出突然,吕芳菲一下子也不知道该如何接,转头看向一直没有说话的安斌。
安斌微微一笑,开口道:
“任何决策,只要对业务好,对公司好,都应该支持。”
“安总,你的意思是?”吕芳菲追问道。
难道安总支持转岗?吕芳菲心里有些不解。但她也知道,自己不需不负责解读,只负责提问。
孟驰凡却一点不急,他太了解自己的老领导了。
安斌接着说道:
“我的意思是,当然,等下还要听听田野的意见啊,”
“我的意思是,如果今天大家都觉得老周应该留下来,那我同意。”
“老周转岗这事呢,毕竟是他跟驰凡沟通之前的想法了,也要看看他的想法有没有变化。”
“另外,今天会议的主题是留人,我们还是一事一议,转岗的事情,如果需要,可以另行开会讨论。”
“最终的目的,还是人尽其用,达成目标。”
三两句话,明着是支持或至少不反对高时柯提的转岗诉求,但其实是四两拨千斤,给挡了回去。
高时柯接着说道:
“好,听领导的。”
正当大家觉得他这个环节就过去了的时候,高时柯又接着说道:
“对了,老周当时还提到了一个项目,我记得是C客户项目。这个项目是老客户新项目,并且后续空间还很大,驰凡你要关注啊。我就友情提个醒。”
“这个项目他也跟我说过,感谢高总,我会关注的。”
“如果这个项目这么重要,那我们是否可以把它作为老周留下后的阶段考核指标?”
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