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第七百五十九章 万美金（第2页）

节目流程的设计、内容的制作，李真真也有很大的话语权。

邓璐虽然人在制作人的位置上，但是，她自己都知道她的情况。

信任，需要时间。

但恰恰因为需要时间，所以，才需要提前布局。

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陈梓妍的这一句提醒，让陆严河开始“盘账”。

他得盘清楚，灵河这家公司里面，有几个他相对能信任的人。

陈钦算一个。只不过陈钦一直在跟着徐天明做版权衍生开发的事情，对影视剧的制作，不太熟悉。

而在陈钦之外，真正被陆严河信任的，就基本上没有了。

陆严河忽然就感受到了，为什么很多老板在明知道“家族式企业”的弊病之后，仍然还是安排了很多亲戚身居要职。

因为跟那些弊病比起来，被人背叛、捅刀子甚至是卷款逃跑的危害更大。

可是，陈梓妍说得很对。

人是要培养的。

一个人值不值得信任，是需要用时间来验证的。

既然摊子要越铺越大，他就必须要培养一批可以信任的人。

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这个夏天，对于灵河的人来说，也是一个挑战。

一部S+级别的大剧《仙剑奇侠传》要开播，需要做好宣传。

一部电影《大楼里有个奇怪的女人》即将开拍，三部电影进入筹备期。

《那些年，我们一起追过的女孩》和《大海啊我呸》接连上映。

无论是制作环节，还是宣发环节，都是一场硬仗要打。

陈寅特地召集了全公司所有人一起开了动员会。

一番热血激励发言之后，陈寅专门强调了，等到十月份，会根据大家的工作表现，为大家发一笔夏季特别奖金。

有了这样一笔奖金作为激励，每个人都开始正儿八经地打鸡血，发出欢呼。

业内的人都说，灵河的工作人员是真的很幸福。

平时工资高就算了，到了这样的集中“攻坚期”，也会有“攻坚期”奖金。绝对不让每一份努力得不到报酬。

为了应对这样的工作量，陈寅一方面在内部打鸡血，另一方面也开始在业内招兵买马，尤其是围绕着三部进入筹备期的电影招兵买马。

很多简历，甚至都送到了陆严河这里来。

每一个陈寅认为不错的、值得培养的或者是想要委以重任的，陈寅都会把简历同步给陆严河和陈梓妍一份，请他们给给意见。

这也是陈寅一直在坚持的。

他的风格就是扎扎实实办事，然后在很多细节的地方，做得很到位，不让陆严河有产生怀疑的空间。

当然，陆严河也往往会对他展现出充分的信任。

基本上陈寅提交过来的方案、人选等等，陆严河都不会有异议。

这也是陈寅用过去这么多年的工作成绩获得的信任——

在公司内部管理这个方面，陈寅比他要强多了。

《仙剑奇侠传》从第二波宣传正式启动以后，这部剧就开始进入正式的宣传期了。

颜良正在拍戏，但是，前期的宣传也并不需要明星参与。

陆严河一直跟公司说，任何一部戏的宣传，明星永远只是一个起子，不能是全部。

宣传一定要减少对明星的依赖。

所以，前面有国际着名摄影师拍摄江芝的宣传短片来为《仙剑》预热，现在，灵河做的宣传，也还是从内容着手。