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即便是现在人类其实已经在不断打破人类身体的素质极限，但这些问题也依旧是存在的。

因为经过他们修炼的人类身体素质的确比那些没有修炼过的人要好的多，但终究他们都有同一个天花板。

在研究座谈会上，林奇提出了一种可能。

也许所谓的人体桎梏，说的就是新器官的使用方法，不能总用过去陈旧的目光来看待全新的世界。

目光也要与时俱进，也许高德因子，就是所谓的“桎梏”呢？

让高德因子更快速的在体内流转起来，配合各种锻炼方法，加快人体素质达到目前的天花板，然后尝试突破它！

这给生命科学院提供了一个很好的方向和计划，如果能够证明这样做的确可以改变人类生命的层次，那么它将会成为最重磅的一个科学发现！

其实不管有没有这些后续的问题，仅仅是新器官可以降低人体内的高德因子浓度，就已经是非常了不起的发现了。…。。

这意味着进化者的出现变得可控起来，特别是从下一代自然人开始，只要公司不允许，就不会再有进化者诞生。

并且相应的，也可以人为的控制进化者的出现。

Z先生肯定想不到，它理想中的全都是进化者的国度还没有到来，就已经面临灭顶之灾。

不过即便知道了，它也不会太担心，它已经通过了进化者军团的面试，并且加入到了行政岗位当中。

它的人类名叫特罗德，一个很普通的名字，但因为它以前是公司的管理层，有着非常丰富的管理经验，所以A先生立刻就看中了它，把它调动到行政岗位上。

自从它进入了公司董事局之后，它就变得格外忙碌起来。

以前它看过一些相关的类似歇后语之类的问答，说是如何确定一个人是否有权力，答案就是看这个人是否有足够多的名字要签。

现在的A先生就是这样，每天都有大量的文件要签写，因为进化者军团从一个类似办公室的小部门，直接扩展到一个大部门，这里面涉及到了几万人的人事安排，后勤调动之类的各种事情。

比如说制定各种应对措施，这些都需要它来写，然后送给林奇审批。

同时下面又有一大堆人会拿着文件来给它看，有些可以直接签字，有些还需要打回去重新写，这些都需要消耗精力。

哪怕它每天只休息两个小时，依旧有忙不完的事情需要它来处理。

它已经度过了最初的新鲜感，现在它需要的是有人来为自己分担。

新来的特罗德非常受重视，现在进化者中拥有管理层经验的人几乎没有，即便有，也都是流水线的线长之类的小头目，或者底层员工的管理者，根本算不上管理层。

这其实也和社会结构有关系，毕竟最多的始终是最底层。

特罗德一来就被它安排了不少工作，这对特罗德来说也是一个非常好的机会，因为它发现，它可以正大光明的接触林奇了。

下午，A先生拿了一份文件让特罗德送给林奇签字，以前这种事它还要自己跑一趟，现在直接丢给特罗德就行。

这也让它意识到为什么每个长官，都会有一个完整的团队来为他提供服务。

特罗德拿着文件来到了林奇的办公室外，在得到了允许后，才被授权进入。

看着走进来的新面孔，林奇认真的打量了一番对方。

老实说第一次见面的感觉不错，这个家伙穿着非常得体的服饰，一看就是精英阶层的人。

这种人其实都有一种很强烈的外在的表达欲望，有些底层的人认为这是一种装逼，是一种过度的自我炫耀。

但实际上它并不是，这是一种社会的文化表现，因为高人一等的人，社会的精英阶层，就一定会光彩照人！

或者说他们的光彩照人是一种社会约定俗成的行为规范。

这就像很多其实还属于社会中下层，刚解决了温饱，就迫不及待要买奢侈品的人们一样。

他们并不是真的想要一块手表，一个名牌包，只是想要告诉别人，他们已经达到了这个阶层，能够买得起，用得起，仅此而已！

“林奇先生，我是特罗德，新加入公司，目前在进化者部门从事相关工作。”

“非常荣幸能够见到你本人，哪怕我已经……”，他笑了笑，“……但能够见到你，依旧是我的梦想之一！”

“很高兴，今天它完成了！”

（本章完）

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