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第41章 一头耕牛半亩田（第1页）

金城市代理市长祁连雪干工作，是一个雷厉风行的人，既然引大济金工作确定下来，那么干部就是决定因素。

市长的角色至关重要。他要协调各部门负责人，祁市长布置工作，还得落实执行下去，工作结束后还必须给他反馈。

市政府办公室李秘书把一周工作简要。放在市长祁连雪的办公桌上。

“祁市长，这是一周的工作汇总。”

“李秘书，《引大济金工程现场规划书》送来了吗？”

“祁市长，《引大济金工程现场规划》西河县政府还没有送来。”

“工作布置一个多月了，政府，人大市委，政协各领导见面会，下周，要讨论引流工程是否立项？”

“你去催促相关部门，《引大济金工程现场规划书》要到什么时候送到市政府，放在我的办公桌上。”

“要到年底吗？”

“七月底天气热时，专家要到引大济金工程地址，开一个现场调研会，做工程立项评审报告的可行性。

过了七月份这个黄金季节，水利专家上不了冷龙岭。

祁连山冷龙岭海拔4000米，山高，路远，我们市政府，难道要把这些专家一一抬到高原雪山上做调研吗？”

“我祁连雪可以攀登冷龙岭雪山，那些省城的专家，大冬天攀登雪山，身体能否吃得消？”

“李秘书，你把我说得原话传达到相关部门，不要避讳我说的话。”

“我们市政府是全力支持引大济金工程，对相关部门，我们是要钱给钱，要人给人。”

祁连雪给秘书传达工作指示，就差没有点名西河县政府，尤其是最后两句话，他质疑西河县县政府的办事效率。

祁连雪口气是和蔼的，但语气又是严厉的，他话里有话。

他奉行一句：“永远不要让同僚琢磨到你的心思”

市长对西河县政府工作不满意，《引大济金工程规划书》没有放在市长办公桌上。

这消息用电话的方式，不到五分钟县长何惠明就知晓了。

县长何惠明如同热锅上的蚂蚁，急得团团转，《引大济金工程规划书》，可是祁市长催着要。

并非祁市长不近人情，而是西河县水利局设计处，人手不够。

县水务局从市政府编制办，多报批了四个编制名额。

市长祁连雪也是第一时间编制批下来，可见设计处进一个人有多难。

可下面，上有政策，下有对策，偏嘴和尚念歪经，不招聘人才，靠裙带关系，把泥菩萨请进来，还得别人伺候。

市财政局又划拨了十几万启动资金，一个多月了《引大济金工程现场咨询规划书》还没有出来。

他这个县长怎么向市政府交代？

金城市市长祁连雪有一套驾驭下属独特的心理，对己严，对下属严，但对下属的诉求满足，舍得放权。

工作不落实，无非就是个资源问题，说白了就是钱不到位。

他知道下属想什么？

原来西河县已上报市政府，成立引流工程规划处临时机构。

金城市市长祁连雪已做了批复，基层资源匮乏，往往越是贫困县，有才学的青年，谋到一个好工作就越难。

只有极少数人能够进这个好单位，要么你足够优秀走高考这条路，如夏润雨。

要么做出特殊贡献，如退伍军人刘世雨。

能够超越自己家庭，挣脱时代的束缚，跨越代际传承，在西河县可谓是人才济济，可惜没有编制，是进不了西河县水务局设计处。

所以西河县水务局设计处，夏润雨没人和她竞争，在设计处鹤立鸡群，可谓是蜀国无大将，廖化做先锋。

普通人家的孩子，即使你才高八斗，也跨不进西河县水务局设计处的门槛。

西河县是贫困县，有稳定的工作就是一个铁饭碗，一旦进了每个单位，想要跳槽，改行，比登天还难。