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第92章 守规矩干实事（第1页）

李怀节说完，根本不给台下的人反应时间，直接说道：“那是因为这位领导私心太重！

他的用人标准，不是给党和国家培养干部，是在给自己培养奴才！”

看着台下人看向自己的震惊眼神，和有些茫然的神情，李怀节再次敲了敲桌子，提醒大家集中精神。

“在解释我之所以这样认定他的原因之前，我希望大家能了解一下，‘干部’这个词是从哪里来的？

‘干部’的本意是什么？

只有了解清楚这些，我们才能界定我们自己的干部身份，特殊在哪里！

‘干部’是个舶来词汇，这个词的起源是日本，本意也很简单，就是字面上一部骨干的意思。

作为一个部门的骨干，你就是这个部门最坚硬最锋锐的部位。

如果这个部门是一柄长矛，你就是矛头；如果这个部门是一把弓箭，你就是箭头。

这就是干部的特殊之处——天然的斗争属性！

再说了，什么是斤斤计较，计较的标准‘斤斤’由谁来制定？

对于亿万富翁来说，去和一个穷苦百姓计较百八十万的钱财，这属于斤斤计较。

因为这点钱对一个亿万富翁来说，相当于这个穷苦百姓身上的一毛两毛。

但是，这百八十万的钱财对穷苦百姓来说，是斤斤计较吗？

那是他子孙三代人的全部身家！他是要跟你玩命的！

我告诉你们，如果你们在工作上不学会斤斤计较，只会抓大放小，后果会严重到超出你的想象。

后果就是这个部门在你的领导之下，工作作风会越来越散漫，工作效益会越来越低下，变得根本没有任何战斗力。

最终你会变成一个什么样的干部呢？

我告诉你，你会成为一个小事不想管，大事管不好的肉头干部！

如果面对错误的批评你再不加以制止，不及时纠正，你就一定会成为一个好好先生一样的肉头干部！

一个好好先生的肉头，和一个木雕有什么区别？！

这位领导的第一个要求，直接就抹杀掉了我们这些干部最为根本的斗争属性。

同志们，一个不愿意斗争的躺平干部，你们应该都遇到过吧，你们自己瞧得起他们吗？

再来说说这位领导提出的第二种人，恃才自傲的人。

同志们，你们从这位领导嘴里听明白了他对恃才自傲的定义吗？

你们觉得这是‘恃才自傲’的正确定义吗？还是他给那些才华出众的下属干部戴的一顶自傲的帽子呢？

他为什么要这样做？”

看着大家都陷入了沉思，李怀节停留了一分钟的时间来给大家充分思考，这才继续说道：“因为他妒贤嫉能！

一个成熟的领导，身边有这样的人才，他一定是非常珍惜的。

哪怕这位人才和其他人的关系真的很糟糕，成熟的领导也会尽自己的能力加以调节，尽力避免矛盾发生。

至于这位人才真不懂事，在公开场合直接指出领导犯的错误这种事，基本上不会发生。

真的发生了也没什么，一时的尴尬而已！

成熟的领导正确的做法是，改变错误之后找这位人才谈话交心。相信在这之后，他在这位人才心里的威望一定会不跌反涨的。

这种做法才是我们干部使用人才的正确姿势！