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第22章（第2页）

“喊哪个都行，怎么了，有事直说。”

小月快速吟唱：“您还记得那个冯书商吗他们出版社今天在所有璃月所有报纸上都大了广告听说是包下了一个星期的头条已经把《仙途》出版了还承认枪手写的版本。”

你饶有趣味地问到：“出版了？内容出到哪了。奇怪，冯书商不是之前还犹豫不决的吗？”

李小月虚弱地回答：“就是上一期快言报的内容。听说是副主编说动了他，冯书商一口气首印了五万份。”

你也被这份魄力震慑了，不由得评价：“那他就等着亏钱吧。”

李小月大喜：“您也觉得他出版的新版本内容卖不出去吧！”

你奇怪地看她一眼：“关内容什么事啊，光是成本就已经在亏了呀。”

李小月完全懵了：“啊？？？”

你心里不由得叹息，这孩子的心性哪都好，就是有些方面不上道，单纯做个编辑没问题，但做管理层够呛，不能意识到问题所在是致命硬伤。

思及至此，你干脆拍了拍手：“好了，大家放下手中的活，来吃点下午茶，趁这个时间我给你们讲讲报社运营。”

之前趁快言报倒退人员陆续流失的时候，你建立了新的报社。

由于你是自由招聘而不是挖墙脚，使得你在人员管理上拥有很大的权利。

你不需要向这些员工许诺高等的职位和涨薪，也能从中随意剔除你不想要的某些员工——比如之前李小月曾跟你说过的那几个名字。

纵使如此，原快言报社的规模也只有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人选，一部分跳槽到别家报社的，你最后招揽的原编辑总人数是12个。

这些人数或许撑得起一家小型报刊了，但这并不是你想要的。在你计划中，你创立的新报社应该是以报刊为起点，逐渐蔓延到多个领域的多元化文娱公司。

好在你一早就预料到了这个情况，于是这次招聘一开始就是公开招聘。

可能是由于你的名头太过响亮，《仙途》的销量太过耀眼，或者之前打的分成官司太过震撼，总之你已经证明了你的实力，人都是仰慕强者的，参与招聘的人比你想象中更多。

招聘方式为多题记分值考试，题目分为两部分，考察应聘者文字功底的60分，和考察他们特长的40分。

不少人做完题目出了考场还是摸不着头脑，想要当编辑那考文字功底完全能理解，但兴趣爱好身高体重还有那么多云里雾里的主观题，到底该怎么得分呢？

那些题目并没有统一的得分标准，而是为了帮助你判断员工的性格特点，特长以及人品。

这种记分制的好处还有一点——你可以完全按照自己的需求和这些员工的特长来安排职位。不需要顾忌任何人情关系。

新报社的人员构成是这样的，12位快言报的老编辑，3位其他报社主动来应聘的编辑（也有探子想混进来，但你开出的合同违约金太吓人了），8位之前从事其他文员类工作的相关人士，20位完全没接触过这行业的无关人士。

看上去虽然多，但实际上相关领域的人才还是极度缺乏，就拿你之前领着去飞云商会采风的时尚分刊为例子，这本刊物的所属编辑才4个人，所有人都没有接触过时尚这个概念，情况最好的一位，家里是帮忙缝补衣物的。

时至今日，招聘还在继续。

你采取了老带新的模式，让之前有工作经验的原编辑们，和新手们1：1或1：2的分组，以便于尽快让他们熟悉工作模式。