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第211章 想要马儿跑必须给它吃草（第2页）

特别是像在投资公司这种，就格外的看业绩，看数字。

每一个人都逃不掉。

林风竟然在之前就已经看过了每个项目上个月的盈亏报表。

这个消息，可是让一些项目负责人有些惊讶。

同时大家也有些惴惴不安。

不知道林风接下来要做什么。

“现在各部门针对自己手上的情况，来制定下月目标。”

“然后报给惠子，如果下个月超额完成目标任务的话，我会送一个奖励。”

林风对于激励机制应用的得心应手。

毕竟要想马儿跑，必要给马儿吃草。

这些项目负责人和那些管理层，每个人对视一眼之后，就开始琢磨定什么样的目标比较好。

而林风也在这个时候慢悠悠的开口说道：“第一个超额完成任务的项目组，我会奖励十万块钱，项目组每个人十万块钱！”

这个数目一说出来的时候，坐在下面的项目负责人一愣然后就瞪大了眼睛。

一般像这种直接奖钱的，不都是要等到年终奖吗？

怎么这才一个月，林老板手就这么大方！

“你们要根据各自项目的具体情况来定目标，一旦出现偷奸耍滑的立刻就辞退。”

惠子看了一眼那些项目负责人语气淡淡的说道。

或许是跟林风相处的久了，惠子的身上也有一种不畏自怒的气场。

很快相关的目标就已经定好了，放在了惠子的手里头。

惠子大概的扫了一眼，发现并没有哪个人偷奸耍滑。

“你们要记住，在我林风的公司当中，有能力者升的就快。”

“如果你们只是想要混吃等死，那么恐怕就不能待在这个公司里了。”

林风面带笑意的说着。

“如果每月都能够超额完成目标，或者是手中的项目发展的不错，像这样的奖励还多的很。”

打一棍子，给一个甜枣。

这样的手段，林风运用的炉火纯青。

本来这人手十万块钱的奖励，就已经让大家很眼红了。

没想到林风直接就说，如果每个月的完成度比较高的话，都会或多或少的给一些鼓励。

这个一下子就激发了公司里头大大小小员工的积极性。

果然激励机制，可要比惩罚机制带来的氛围好得多。