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第36章 薪资待遇（第3页）

又跟着师母一起去了医院送饭。

顺路打印好的各种表格。

到了医院跟佑佑一说，要干啥。

小丫头饭都不想好好吃了。

草草的几口吃完，就闹着要让她来。

俩人趴在病床上，一起写写画画。

公司的工资学着大公司的分配样式，被划分出来了两种模式。

行政岗。和效益岗。

工作职能和办公地点都在公司内部，不用怎么外出的岗位，统一分配到行政岗。

以后的财务、综合办公室、人资和后勤，都归属于行政岗。

工资就是固定底薪+各类补贴。

其中补贴包含了什么交通，话费，餐补等等一系列佑佑能想到的。

差不多已经到达了4500元月的薪资待遇。

暂定每天7小时制，早上9点半，下午四点半。

这是佑佑强行规划的。

她说早上有的人要送孩子上学，9点就差不多都送完了。下午四点半接娃娃放学，也差不多。

规定是这么规定，但是她不允许陈天汉给他们安装什么打卡设备。

毕竟谁家还没有个啥急事，偶尔迟到早退一次，也是可以容忍的。

只要人资部门负责一点，督促着大家，不装打卡设备监视大家，员工幸福感会更好。

而业务部门，是能给公司创造收益的。

工资的结构就是，较低的固定底薪+高额提成。

陈天汉的意思是，以后他也要做一个表格。

每台车卖出去后，公司能获得多少收益，都要让业务部门所有人看到。

公司收益部分，公司与业务五五分成。

佑佑担心给员工分的是不是有点多。

但是陈天汉心里想的是，最终车子卖了多少钱，那是由我填。

我完全可以按照市场合理价位填写最终售卖价格。

转而控制公司收益的多少。

给员工分配多少提成，也在自己的可控范围。

反正公司，行政这一系列，都交给佑佑把控。

业务范畴的这个区域，那就自己来严格把关。

揉了揉佑佑大魔王的狗头。

你快好起来吧，公司给你留着位置，等你去玩呢~

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