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第39章 年轻人怎么了（第3页）

有优秀的人，就有社会的边角料。

从众多求职者简历中筛选出这几十人。

后面就是漫长的一对一的面试约谈环节。

公司的办公室刚结束了硬装阶段。

要等整个办公室内部，软装修，彻底进行一遍之后。

才方便把简历中的这些苗子，挨个约到公司来。

招聘会结束，陈天汉就放飞自我玩去了。

不是在医院揉佑佑大魔王的狗头。

就是跟阿水他们那帮兄弟吹牛打屁。

办公室的内部软装修，办公室用品采买。

都交给了曾欢和李静对接。

招聘会上几个每天都来的新人们。

这几天都已经开始去公司大院那边报到了。

因为都没有签合同，所以陈天汉还是每天固定发兼职工资，120元的日结。

他想就这样一直发到月底。

等到新人确定的差不多了，统一月底签署劳务合同。

不然还要单独计算他们每人的考勤问题，现在都是新人，谁负责他们考勤？

刚好也给这些新人一个选择的权利。

觉得公司不满意，那么干一天兼职，拿一天的钱。不满意，后面不来了就行。

实习工资，本来就说的是3000一个月。

这兼职，一天120，比实习期的日工资都高啊。

看这帮娃娃们怎么选吧。

李静跟陈天汉也反应了一个问题。

那就是公司的员工，年龄段，普遍比较年轻。

可能在某些领域经验不足。

其实想想也对，一个新开的公司。

营业领域也是比较小众的行业。

年龄偏成熟一点的求职者，都是奔着稳定去的。

他们会优先选择传统行业，本地的知名企业。

他这里占着一个新鲜感，吸引到的全是年轻人，一点也不奇怪。

年轻人生活阅历少，经验不足，这些确实是一个问题。

但是在他这里。他感觉也都不算啥。

毕竟他这里对于传统行业所谓的工作经验，需求量没有那么大。

只要人的品质过关。公司就需要这些人才。

年轻人多一点也没啥。

所以为啥看不起年轻人？

陈天汉自己本来也是个年轻人啊~

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