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第55章 业务组架构调整（第2页）

所以不管现在的业务人员，同意不同意这种会拉低他们部分收入的行为。

陈天汉也都强势的表示，必须落实到位文员的奖金制度。

这个从长远来看，绝对只有好处，没有害处。

最后一个，是陈天汉发现，现在的业务小组，居然好几个都不会开车。

这个就有点不是很专业了。

他要求没有驾照的都去学开车。

公司报销学车的费用。

等会就让李静联系几个驾校，到时候报个名。

团体多人报名，估计费用还能打点折。

而会开车的，也都打发到拆车贩子王虎那里。

没事了就跟着人家学两手。

光会开车，不懂车内部构造。也是个让人恼火的问题。

既然要在这个行业长期干，业务员就需要做好这方面的打算。

同时，下一步，将给业务部门，几个不同的小组，陆续配上公用车辆。

可能不是多好的车，但是只要能方便他们外出代步就成。

而且陈天汉鸡贼的表示。

自己个人每个月，会再拿一部分奖金出来。

用作于每个月，业务部位的奖励津贴。

各个小组业绩也开始实施排名制度。

小组第一的拿五千。

小组第二的拿三千。

排排名第三的就只有一千了。

再排名靠后的小组，你们就负责给人家鼓掌拍巴掌吧。

几个不同的业务组，瞬间就燃起来莫名其妙的竞争氛围。

以后每个月月底，不论再忙。都要业务部门，回来开一次月度总结会议。

陈天汉有什么事情，也会在会议上宣布。

各种奖金也都在这种会议上，及时发放。

奖金用电子货币发到每个人的手机上，没有多大的冲击感。

还是要实打实的现金，一沓一沓的摆在每人手上。

才会更加刺激业务人员的拼搏劲头。

昨天晚上他就已经跟刘兰协商好了。

以后固定工资，就由银行固定转账就行。

这种奖金，他还是想坚持着，现金发放。

刘兰不参与他公司的内部事宜，只叮嘱他做好税务提交就行。

陈天汉自然是满口答应。

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