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第299章 快到碗里来补更114（第2页）

自己身边就有一个现实的例子。

前几年，一则“北大才子街头卖猪肉”的新闻引起了社会轰动。那正是有着“北大屠夫”之称的陆师兄。一瞬间，所有人都在嘲笑这个曾经的天之骄子，读了那么多书，最后成了个卖猪肉的。

“北大屠夫现象”之所以成为当时人们谈论的热点，最大的原因是，他的经历打破了人们对“读书有用论”的认知。

虽然说职业本身没有高低贵贱，正如北大老校长说的那样，“北大学生可以做主席，可以做科学家，也可以卖猪肉。”

但如果可以选择，有多少人会选择回去卖猪肉呢？

这段时间以来，宣扬得沸沸扬扬的嘉谷体系魏明不是不知道，但他此前基本没有考虑过嘉谷，毕竟，相比于重量级国企或外资，嘉谷体系还不够看。

直至嘉谷集团董事长齐政的曝光，真正吸引了他的注意。

那真是一个极其厉害的人，也没比自己大多少，居然能白手起家，短短几年就达到了百亿身家，即使是在北大校友圈，也算得上是一个传奇了。

然后看到了齐政的采访，不得不说，那一刻，他真的被折服了。

能成就这么大一番事业的人果然不是泛泛之辈，不说地位，哪怕是思想境界，自己跟他也根本不是在同一层面上。

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但这激起了自己的农业情怀，如果是在嘉谷，在齐政麾下发展，倒不是不可以考虑。

魏明这样想着，又靠近了嘉谷招聘展位一个身位，只听到面试官滔滔不绝地向一位女生介绍着嘉谷提供的福利。

“……待遇绝对优厚，别看我们集团不在一线大城市，但我们嘉谷体系开出的薪水甚至高出北上广深的标准……”

“工作在远离城乡和村庄的孤山野岭？如果是应聘养殖或种植项目管理等职位，可能条件相对艰苦一点，但其实也没有想象中的艰苦，不过你很显然不需要考虑这个问题……总部？总部在一个美丽的城市，安市你知道吧……”

“担心晋升通道狭窄？绝对放心好了，我们嘉谷可不同于一般的农企，是完完全全的现代企业管理体制，遵循现代企业管理理念，提供完善的晋升渠道，不然也做不到这么大的规模不是？而且你也应该了解嘉谷体系的规模，旗下的子公司可不是一两家，可以说，发展的机会多的是……”

“你没听错，除了完善的绩效奖评制度，集团还实行股份激励制度，普通员工也有机会得到公司股份，意外吧，我们老板的魄力可不是一般人能比的……”

魏明一边听一边暗自点头，从面试官的介绍中可以看出，嘉谷集团确实在人才招揽上不吝诚意，甚至可以说，待遇超出了很多大型企业。

更别说还有股份激励制度，面试官倒是没有说错，齐老板是相当有魄力。

正在思考着，突然面前一空，原来是前面的女生满脸笑容地离开了。

此时此刻，魏明也不再犹豫，上前将简历递给面试官。

笑眯眯的面试官定睛一看，哟，工商管理硕士生，成绩优异，还有跟随导师为多家企业建立管理机制的经历，最重要是出身农村？啧啧啧，这就是集团最需要的人才了，快到碗里来！

面试官抬起头，目光火热看着魏明。

魏明一个激灵，突然间感觉自己仿佛成了砧板上的一块肉。

……