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第95章 升职加薪（第1页）

李怀德的话倒是让周国华眼前一亮。

好家伙，这个老李，还真是有两把刷子。

虽然刷子上毛不多吧，但总归是有些毛。

这个时代进厂当工人，工钱是按照工级计算的，都是固定的。

偶尔有些补贴，比如何雨柱，掌勺的补贴多就多两块钱。

工钱是固定的，只要你出勤，这钱就会给你，干的好干的坏，关系倒不是很大。

但是如果请假的话，那一日的工钱就不发了。

所以这个时代的工厂总有一个弊端，那就是偷奸耍滑的总是轻松，踏踏实实干活的人反而累死累活。

当然了，这种情况也不是一点激励机制都没有。

工级制度本来就是一种激励，只有踏踏实实做工，积累经验，才能晋级，多发工钱。

但对于那些懒汉或者对晋级不热心的人来说，那就无所谓了，完全躺平也没有人管。

就比如许大茂所在的宣传科，十几个人吧，真正干活的人也就那么几个，剩下的就是一杯水坐一天，聊聊天的就把工资给挣了。

这个时代，也没有计件工资制，这些东西，干活完全凭良心和对工作的热爱。

在不能破坏现有工作机制的情况下，对表现优秀的工人发放一些物资，这个完全不违规。

倒不如说，发现先进，表彰先进，是一种符合时代特色的手段。

李怀德刚管了生产，就能够想到这个办法，肯定是有能力的。

当然了，李怀德肯定还有自已的目的，那就是拉拢人心。

毕竟所谓优秀的人选，最终的评定权，还是在厂领导这里，也就是在他自已的手上。

但无论怎样，这种评优的奖励制度，还算是比较先进的，也是很有意义的。

“李厂长，您放心，奖励物资的事情，我绝对办的妥妥的，让您的新制度，能够在厂子里产生良好的影响！”

李怀德见周国华一下子就领悟到了自已的意思，也是非常的满意。

“不错，国华啊，我果然没有看错你，这件事就交给你了！”

就这样，李怀德改革生产奖励制度的事情就这么提上了议程，评比每个月举行一次，每个车间出一名月先进，各奖励两斤猪肉，两斤白面。

东西虽少，也属于计划外的物资，就得采购科稳定的提供才行。

这点物资对于周国华来说，和划划水没有什么区别。

但一个月两斤猪肉啊，这可比定量都多了两倍，对于一般的家庭来说，那就不是一般的奖励了。

所以轧钢厂的车间积极性大涨，生产效率提升了不少，还让轧钢厂在冶金工业部和京城市委露了一把脸。

这段时间，总体还比较平稳，虽然已经有了风声，但还没有那么大的影响。

四合院的生活也是一样，波澜不惊，白天摸摸鱼，找何雨水增进下感情，晚上和许大茂何雨柱吃喝，平淡的日子就这样过着。

而这段日子里，棒梗也迎来了自已的审判结果，劳改一年零四个月。

这个结果，算的上比较轻微了，公安那边也是综合考虑了，最终给出了这么一个结果。

当然了，时间虽短，但棒梗劳改犯的痕迹是永远都抹不掉了。