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第42章 残忍的程度（第3页）

红星钢铁厂，

综合楼会议室。

“这项精密零配件的设计生产任务，上级交给红星钢铁厂，这是对我们工作能力的高度信赖。

我们需要一周内研发出符合规格的精密零配件。”

“各工段要在不影响轧钢生产工作的前提下，紧张有序地进行这次零件的设计制作和生产流程。

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无论是何种策略方法，率先拿出合格部件的工段将享受总工资上涨10%的奖金政策，表现杰出者额外奖励！”

“时间紧迫，任务繁重，希望大家全力以赴为红星钢铁厂交一份完美的答卷！”

“解散！”

厂长杨在会议上发布了动员令。

各工段领导迅速回到岗位部署具体任务。

一工段，

郭大海在收到指示后即刻召开了小组会议。

他向所有组长复述厂长大人的发言。

“大家有空可以畅所欲言，讨论如何才能顺利完成任务。”

“只要我们在其他团队前达成指标，我们一工段工资包将额外提升10%，这么好的福利，值得大家好好考虑策略。”

郭大海现在需要集众人智慧出一套切实可行的策略方案。

只要有优先达标，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他们的薪酬水准。

“主任，我有个想法。”

易中海首先提出建议。

“师傅，您请说。”

郭大海向来非常重视易中海，毕竟他是拥有八级铁匠技能资格的老练工人们。

易中海解释道：“这些精密零部件的制作工艺要求非常高，非高级技工不可参与。”

“因此，我提议我们把车间内四级以上级别的工人集结在一起，专门组建一个小组，来专心研究这个部件。

这样，在与各部门的竞争中才能有机会争取成功。”

他强调集众人之力做大事的理念。

听完后，郭大鹏拍手赞许，他认为这是很好的建议。

“是否还有其他更佳方案呢？”

对于提建议，郭大鹏始终保持开放心态。

有个声音提问：“要是把所有四级钳工都召集来研究，完成的工作成果如何分享给那些未参与的四级以下工人呢？”

触及到实际利益的问题，人们自然希望事前弄明白。

毕竟工厂的允诺是全员薪水浮动，相当于整体奖励包，而不是逐个提高工人薪水。