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2 章（第1页）

类，也可能会考B类，具体以官方的考试公告和岗位表为准。

二、事业单位与公务员考试的区别

（一）《职业能力倾向测验》

《职业能力倾向测验》，本质上就是公务员的行测，题型基本一样，只是在个别题型上有所创新，但难度较行测小。

文章开头提到，我曾经在备考公务员之余，2次轻松进入省直事业单位面试。之所以说轻松，就是因为我当时在全力备考公务员考试，行测复习得非常扎实，而《职业能力倾向测验》的题型与行测一致，但又比行测要简单，所以我很轻松地就拿下了《职业能力倾向测验》。

由于工作之便，我身边有很多事业编的同事。关于《职业能力倾向测验》的备考问题，我还专门与部分事业编同事请教过，得到的答案都是一致的，那就是：「《职业能力倾向测验》和行测一样，当时主要是在备考公务员，看见有事业单位招考，就报名试一下，结果考上了，就来上班了。」所以，大家都建议，如果是在同时备考公务员和事业单位，那《职业能力倾向测验》按照行测准备就可以，没必要再单独去买书学习。

（二）《综合应用能力》

《综合应用能力》，可以简单地理解为公务员的申论，但与申论略有区别，主要有以下几点：

1。考试题型

（1）申论

主要题型包括归纳概括题、提出对策题、综合分析题、应用文写作和大作文。

（2）《综合应用能力》

A、B两类试卷考察题型各有不同。A类题型主要包括归纳概括、提出对策、综合分析、事务处理、应用文写作和公文写作。B类题型主要包括概念分析、论证评价、校阅改错、材料分析和材料作文。

可以看出，A类题型基本上和申论一致，B类则在题目类型上有所创新。

2。解题思路

关于解题思路，我们先来看一下各个辅导机构是怎么说的：

申论材料较长，答题时侧重对材料的掌控，强调抠材料，从材料中找答案。除大作文外的小题看似是主观题，其实还是客观题，因此，「申论要抄材料」——这点没错，申论确实要抄材料。

《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答，不能照搬申论抄材料的那种做法——这点理论上来说也没错，但实际上并不是这么回事。为什么呢？原因就在于阅卷工作的复杂性。

出题人确实想通过不同类型的试卷对考生不同的能力和素质进行区分，但理想很丰满，现实很骨感。申论和《综合应用能力》这类考试，最难的地方就在于阅卷，由于没有客观答案，导致阅卷过程中人为因素影响太大。为了使阅卷过程尽可能的客观公正，在阅卷过程中会设置一系列控制流程（具体的如果各位感兴趣可以去网上搜，这不是本文的重点），虽然都是主观题，但阅卷时还是会提供答案要点或得分点。

阅卷人也并不像大家想的水平有多高、有多权威，都是临时抽调组成，很多人甚至是辖区内各高校的研究生，经过简单的培训后就上岗了。绝大多数阅卷人实际上分不清楚申论和《综合应用能力》之间的具体区别，也不清楚题目到底要考察考生哪方面的能力和素质，他们能做的就是对照着答案要点，踩点给分。在实际阅卷过程中，由于阅卷时间非常紧张，阅卷人根本不会去认真看你的答案，只是非常快速地扫一眼，看一下你踩中了几个得分点。

如果按照机构所言，《综合应用能力》由于材料较少，就需要考生主观发挥，那最后的答案必然是千人千面，没有统一标准，这样的话，阅卷的时候这个点该怎么踩？所以，既然是踩点给分，那这个点必然是来源于材料，也只能来源于材料，根本就没有给考生过多主观发挥的空间。

所以，不要再听什么《综合应用能力》不能抄材料的话，在实际答题中，申论怎么抄，《综合应用能力》同样怎么抄。机构之所以说不能抄，无非是想让你再多报一个事业单位的辅导班而已。

根据我自己2次事业单位的进面经历，并结合身边很多同事的备考经验，得出一个结论，那就是：如果你报考的是A类事业单位，按照申论的方法和教材备考《综合应用能力》，是完全没问题的。

综上所述，如果你报考的是A类事业单位，又同时在备考公务员，那我的备考建议是：全力以赴地准备公务员行测和申论，事业单位等到考试时直接上考场就行，这是最节省精力和时间的办法，二者都不耽误。

如果你报考的是B类事业单位，那《职业能力倾向测验》依然可以与公务员行测兼顾，不需要单独复习，但是《综合应用能力》就无法兼顾了，毕竟《综合应用能力》B类试卷中的论证评价、校阅改错等题型是申论中没有的，这种情况下，你就得再多抽出一些时间去学习和掌握这些新题型了。

当然，有些小伙伴说了，我就是单纯地备考事业单位，不考公务员（虽然我一般不建议这么做，毕竟辛苦备考一场，最好是二者