扫书网

手机浏览器扫描二维码访问

第47章 姜旦要把皇后打入冷宫（第2页）

本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红，结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。

其它都可以按他的做，但激励分红、年终奖全部取消掉。

同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。

若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础，差点绩效都没了。

不过也得由户部重新制定。

本来这玩意利润都达到百分之七十多了。

所以他把工资基数定的有些高，因为都是父亲部下的家属嘛！

普通工人踏踏实实干满八个小时，随便拿到三两银子。

姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。

一月三千，普普通通啦！

结果全被伯父否定了，工资皆由户部定制。

工资低的他都有些不忍问了。

实际姜旦搞错了，大炎生产力低下，此三千非彼三千。

一个县令的月工资也就五两而已。

啊，伯父真抠，侄子赚钱都要管。

另外姜旦还在愁总经理的位置，他想让时公公兼管。

因为时公公是他任命的人力资源部总监。

结果伯父直接将于谨于公公空降过来当总经理了。

牛逼，都不问问他大炎第一世子愿不愿意。

不过一想到于公公本就负责监管三大织造。

是懂技术的，他正需要。

伯父是关心他的。

副总经理是元英，副总这个职务在姜旦的管理规定上是由总经理指定的，只对总经理负责。

官就先定这几个，其它都空着。

因为现在人也少，又都是熟人，时公公威信很高，他一个人就可以管所有人。

外婆跟她们也能打成一片，暂时不需要干部。

等到五年后这些人经验也有，流程也熟练，就会自动诞生大把的管理人员了。

。。。。。。