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第120章 一起吃饭（第1页）

白桃对小家伙也真的是无语了，这小家伙是嘴上不留情，知道什么说什么，还净说些实话。

一家三口吃过了早饭，李安告诉白桃晚上领着，她和孩子到老哥的饭店里，让老哥给做几个拿手菜尝尝。

回到厂里李安把白桃和童童，送到了自己的办公室，让两个人可以随便的在厂区内走动，自己要给今天来干活的女工培训。

李安把白桃和孩子安置好了，趁着童童不注意的时候，把老婆搂在怀里，在她的额头上轻轻地亲了一下。

白桃并没有拒绝，一直站在那里任由丈夫亲吻着自己。直到李安发现女儿转过身来的时候，才若无其事地把手松开。

要不让童童发现了，她又到处去乱说。他一个大男人都无所谓，主要是怕老婆尴尬。

李安来到了缝纫车间，康宁村的女工也已经都吃好了饭，在阿香几个人的带领下也来到了车间里。正在抚摸着这些崭新的机器。

就连王裁缝也没有看到过这么高端的两机一体机。

这些人都在心里想着，这么大的厂房还有这些机器得多少钱呢？

昨天来参加培训的，返城女工也都到了，都各自坐在自己的座位上，等着接受培训。

王学博把昨天和返城女工说的那些薪资待遇，劳动纪律，还有作息时间的一些话，又重复地说一遍，康宁村的女工也都听得明白了。

最后李安进行了总结，他告诉大家，这些制度总比大家混在一起吃大锅饭要强。这样对每个人都公平，多劳多得，在多干活的时候也有动力。

如果大家还是像以前一样在一起吃大锅饭，多干活和少干活都拿到同样的工资。谁都不傻，哪个愿意多干活。

这样久而久之安排工作的新鲜感过去。就会越来越懒了。

所以这些按劳分配的制度，哪怕前面的程序再繁琐一些，也一定要做好。

当着这些女工的面，李安又郑重的说道：“在培训期间也会根据每个人工作学习程度来打分，如果表现优异，这培训期间的待遇，会按照协议里的正式工资来算。这样的规定对每个参加培训的人都是公平的。

如果表现不好，不服从领导的不能配合工作的，我同样也有权利开除！”同时李安又给她们树立了危机意识。

最后李安也语重心长的嘱咐众人，大家一定要珍惜眼前的这份工作，这希望加工厂的待遇，有的时候要比国营企业的待遇还要好。

眼下就说这工资吧，只要你肯出力干活，每个月都能拿到国营企业职工两倍的工资。

这些女工听说自己能拿到，比国营企业的工人工资还要多。工女们心里竟然都憋了一股劲。

康宁村的女工有些诧异，这还是自己认识的李安吗？不光建起来一个这么大的服装厂，还把厂子治理的井井有条。

甚至有些女工在心里，有些嫉妒白桃的命怎么就这么好，嫁给了李安。

接下来就是培训的过程了。还是让有服装基础的带领一些没有基础的。

在她们的带领下，没有基础的女工也慢慢的上手能缝合一些简单的直线了。