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第30章 一封邮件（第2页）

直到收到邮件，他才觉得有必要复盘，检查YQ投资的利润为何这么高。

田园在入职YQ投资时，为了能够更好的担任投资总监，专门设计了一套交易系统。

说起交易系统，那是他炒股第十年才开始接触到的概念，并且在2011年的首次实盘应用中，就起到了立竿见影的效果。

那一年的股市是波段下行的走势，个股平均回落幅度很大。

但复盘可以发现，运用交易系统，哪怕是最简单的交易系统，也可以有效的减少亏损的幅度。

有了量化交易系统的田园，在这一年里只亏了5%，比他在以前熊市中的表现要好得多。

于是，他坚定了量化交易的思路，开始大量研究各种指标，经过严格的测试统计，建立了一套策略库。

在YQ投资的这段时间，是他把策略库应用于实践的第一年。

而这套股票交易系统的设计理念，是通过股票池个股同进同出，以高频率的操作来平滑收益曲线。

这种理念的交易策略，收益曲线应该很平稳才对。

最重要的是，设计好系统后，田园一直严格按照系统来指挥操盘手。但是YQ投资的基金收益曲线，却完全不符合系统的设计初衷。

想到这，他打开了存放工作资料的U盘，然后找到了任职期间，YQ投资操盘手的交易记录，那是他从公司技术部复制的。

田园把交易记录复制出来想要汇总到一起，却发现可以输入行的EXCEL表格，根本不够用。无奈之下，他只好分时段汇总。

经过统计，他得出了一个结论。如果分开计算，YQ投资二级市场业务的收益曲线是正常的，造成收益大起大落的，是风投部门的收益。

而且田园确认了，是刘向北负责的那些业务取得了很高的收益，才拉高了YQ投资的业绩。

田园知道，如果那封邮件提示的是真的，这些投资很可能包含内幕交易。

大年初四，好友唐志高约田园一起吃饭。

酒足饭饱，两个人一边感慨着时光飞逝，一边开始了闲聊。

“唐志高，你说一个人，在什么情况下，立了功不想领赏，还把自己的功劳让给直接的竞争对手？”

唐志高疑惑，“立功不领赏有可能，但让给竞争对手就有点奇怪了。真有这种人吗？”

“你也这么觉得是吧？事实就是这样，在显而易见的功劳面前，这个人不仅十分的安静，还默许大家把功劳给别人。”

“有这种事？做了好事不邀功的，恐怕也只有你了吧。”

田园笑，“当然不是我，但是他把功劳让给我了。”

唐志高立刻皱眉，“田园，那你可得警惕了。这绝对是个陷阱。”

“我也这样认为，而且我说的这个人可能蓄谋已久了。”

“啊？”

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