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第404章 走进暴风雨1（第2页）

大家心情有些紧张，虽然决定的内容从小道消息渠道，他们已经知道个七七八八，但是这同从组织部领导的口中正式宣布，又是另外一回事。

王云久打开文件夹，清了清嗓子，笑了笑，说：

“也许这是我以市委组织部副部长的身份，最后一次参加会议了。

因为根据联席会议的决定，将要取消市属银行的干部编制和行政级别。

当然，虽然市信用联社、市永信担保公司不在此次改制范围，但是会同步执行取消市属银行的干部编制和行政级别的政策。”

“联席会议决定，要深化市属金融机构的人事制度改革，取消企业及领导人的行政级别，推动市场化用人机制。

这次改制的第一步，就是要剥离行政化管理模式，强化市场化经营。

从而从体制上保证完成重组后的‘长宁商业银行’从专业银行向商业银行转型，建立起‘职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低’的现代人力资源管理体系。

“总体的方案：

“一是取消行政级别，推行岗位管理

“废除传统行政级别划分，以岗位为基础重构管理体系，将岗位分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，明确岗位职责和任职资格。

“二是建立市场化选聘与考核机制

“引入公开招聘和竞聘制度，干部选拔从任命制转向聘任制，强化绩效导向。

实施全员绩效考核，将经营效益与薪酬挂钩。

“三是薪酬与激励体系改革

“推行“以岗定薪、按绩取酬”

的薪酬结构，增加绩效工资占比，拉开收入差距。

逐步废除以行政级别定薪酬的规则。

并探索股权激励和长期奖励机制，以增强核心人才留存动力。

“四是精简机构与人员分流

“此次重组、改制的一个方面，就是要整合低效部门，撤并冗余分支机构。

同时，通过内退、买断工龄等方式分流冗余人员，优化人力资源结构。”

台下发出低沉的“嗡嗡”

声。

这个冲击波太大、太广、太绝了！

大家已经习惯了自己的“处级、副处级、科级、副科级、股级、副股级”

的“帽子”

，这一下子就没了？一阵风吹跑了？

王云久扫视了会场一眼，他来的另一个“任务”

，是江华平副书记特别交待的，要关注一下两家市属银行高层的反应和意见。

现在看来，自己的传达内容，对这些的人冲击不小。