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第188章 订单模式培养人才（第1页）

在青坊市国际制造城建设的关键节点，人才短缺的阴影如同一团浓雾，愈发浓重地笼罩着这座城市。

市委书记李铭深知这一问题的紧迫性，他紧急召集相关部门负责人，召开了一场关于人才问题的专项会议。

会议室内气氛凝重，与会者们面色凝重地讨论着如何解决人才短缺的难题。

教育局局长站起身来，继续阐述他的计划：“除了调整专业设置，我们还打算鼓励高校和职校与企业开展深度合作，推行‘订单式’人才培养模式。”

他的话语在会议室中回荡，引起了与会者们的一阵低声议论。

有些人对这个计划表示怀疑，担心实施起来会遇到各种困难；而另一些人则对这个创新的想法充满期待，认为这可能是解决人才短缺问题的一个有效途径。

局长似乎注意到了大家的反应，他稍微停顿了一下，然后接着解释道：“所谓‘订单式’人才培养模式，就是企业提前向学校提出人才需求标准和数量，学校按照企业的要求制定教学计划。

这样一来，学校培养出来的学生毕业后就能直接进入企业，实现无缝对接工作岗位。”

他详细地描述了这种模式的运作方式，强调了学校和企业之间紧密合作的重要性。

通过这种方式，学生们可以在学习过程中接触到实际的工作场景和需求，更好地掌握专业知识和技能，同时也能提高他们的就业竞争力。

与会者们开始认真思考这个计划的可行性和潜在影响。

一些人提出了一些具体的问题，如如何确保企业的需求与学校的教学资源相匹配，如何建立有效的沟通机制等等。

局长一一解答了这些问题，并表示教育局将积极协调各方，共同推动这一计划的实施。

这种模式不仅可以解决企业的人才需求，还能让学生在学习过程中更有针对性地提升自己的能力，更好地适应未来的工作环境。

与会者们纷纷点头，表示赞同这一计划。

科技局局长也站起身来，面带微笑地补充道：“李书记，我们可以搭建一个科技人才信息共享平台。

这个平台将会成为企业和科研人员之间的桥梁，为双方提供一个便捷的沟通渠道。”

他顿了顿，接着说：“在这个平台上，企业可以发布他们对高端人才的需求以及科研项目的合作意向。

这样一来，科研人员、专家学者等就能够清楚地了解到企业的需求，并根据自身的科研成果和技术专长来选择合适的项目进行合作。”

科技局局长越说越兴奋，声音也略微提高了一些：“同时，我们还能利用这个平台举办线上线下相结合的科技人才招聘会和项目对接会。

通过这种方式，不仅可以扩大招聘范围，吸引更多的优秀人才，还能让企业和科研人员有更多的机会进行面对面的交流，提高对接的成功率。”

李铭认真倾听着科技局局长的发言，不时地点头表示赞同。

等科技局局长讲完后，他微笑着说：“大家的想法都非常好，这对于我们吸引和培养科技人才具有重要意义。

我们要整合各方资源，形成一套全方位的人才吸引和培养体系。”

然后，他转头看向常务副市长王洪禄，说道：“洪禄市长，你再说说人才引进政策优化方面的具体细节吧。”

王洪禄清了清嗓子，开始详细介绍起来：“我们计划大幅度提高高端人才的安家费标准，从原来的最高50万提高到100万。

这样可以更好地吸引那些具有卓越才能的人才来我们这里发展，让他们感受到我们对他们的重视和诚意。”

对于那些顶尖的人才，我们可以采取一事一议的方式来处理。

也就是说，针对每个具体的情况，我们都会进行专门的讨论和研究，以确保能够给予他们最适合的待遇和支持。

同时，为了吸引更多的人才来到我们这里，我们还将提供多样化的住房保障措施。

不仅有公租房，还有专门为人才打造的公寓，让他们能够有一个舒适、稳定的居住环境。

而且，我们会简化申请流程，让人才们能够迅速入住，感受到我们的诚意和便捷。

在子女教育方面，我们也将给予高度重视。

我们将建立专门的人才子女入学绿色通道，确保他们能够优先被安排到优质学校就读。

这样一来，人才们就可以更加安心地工作，不必为子女的教育问题而担忧。