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第一百零七章 左右逢源告知秘密月票加更69（第2页）

如果花了钱，女人还给他甩脸色，要她干嘛？

哪怕是他的前女友王雪颖，只要他买了礼物，也会尽心尽力伺候他，带着他体验不同的风花雪月。

……

星期天陪着萧雨涵放纵一天，星期一早上六点就起床把她送到高铁站坐高铁。

分别时，两人依依不舍，你侬我侬，恨不得再大战三百回合。

一直磨蹭到高铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。

从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。

昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。

看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。

一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。

现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。

等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。

因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。

老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。

两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。

四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。

这是因为大学生放假了，生意下降了很多。

如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。

只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。

但打折优惠不是上策，需要从长计议。

目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。

然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。

只是效果一般，没有爆燃的点。

果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。

这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。

还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。

优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。

比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。

如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？

是员工自己不行，还是店长故意刁难？

如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。

如果再不行，那就只能辞退。

除此之外，还有工龄工资。

工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。

不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。

苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……

不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。

每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。

这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。

苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。