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第一百九十章 一个大胆的想法（第1页）

“吃饭？”

苏宇笑问道：“今天吗？”

韩知意摇摇头，“就是问问你什么时候有时间？”

“最近行程安排的比较满。”

苏宇拿出手机看了一眼，“二十三号，二十四号，我都有时间。”

韩知意拿出手机看了一眼，发现是下下周星期六星期天，“苏总，那就二十三号吧！”

苏宇笑着点点头，“那我到时候就打扰了！”

韩知意问：“苏总，今天有什么安排吗？”

“你把彭斌，郭鹏，以及生产部调度以上的管理都通知一下。”

苏宇道：“半个小时后开个会，然后一起去生产车间看看。”

韩知意点点头，然后去安排。

等了二十分钟，她再次进来，“我已经通知了，十分钟之后开会。”

会议室，苏宇简单听了一下大家的工作讨论和工作汇报，同时也自省了几个不合理的地方。

这是每个工厂都在做的事情，只是有些工厂很变态。

都开了好些年了，还要让每人每个月给出十条、二十条，甚至更多不合理的地方。

真要有这么多不合理的地方，干脆直接推倒重新来过好了。

一些政策刚开始是好的，但随着时间流逝，从老板到管理层，全都人浮于事，只做表面功夫。

因此苏宇不搞这一套，直接设置员工意见箱。

由办公室主任韩知意管理，里面的任何一封意见书，都必须得到回应，并且在下周公布在意见栏上面。

其中对公司有利的意见，还会得到最低两百元，最高不设限的奖励。

这样的举措无疑是最有效的，他就是要通过这些小事来树立公司的公信力和他这个老板的公信力。

增加员工们的幸福感和认同感。

一份好的工作，员工的流动性是极低的。

如果没有意外，目前这些员工将会超过一半以上成为食品加工厂的终身员工。

因此幸福感和认同感格外的重要。

而不是，龙国十多亿人，你不干，有的是人干。

一个公司，如果员工的流动性太大，那不是一个健康的公司，也不是一个可以长久的公司。

生产出来的产品，又怎么能够让人信赖？

他要一点点的影响整个世界，让所有人都以成为苏氏企业的员工为荣，发自内心的自豪。

等什么时候给个公务员都不换，那他就成功了！

只是这条路还很远，需要他花十年以上的时间去铺垫。

开完会，一众人往生产车间走去，准备视察工厂。

会上提到的几个意见，也都由彭斌这位厂长负责解决处理。

换鞋、换衣服、戴上口罩和帽子、洗手杀菌、风淋室……

一套操作下来，从外面到生产车间，足足用了十分钟。

当然，这也和他们不是很熟悉有关。