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第两百七十七章 两个人的学术交流会（第1页）

和白宫经济顾问委员会主席拉齐尔会面的地点，恰好选在乔治城的一家意式餐厅里，冯一平又腿着就到了。

餐厅临河，不远处就是一个河滨广场，广场的中央，又是一个巨大的椭圆形水池，景观很棒。

当然，尽管景观很棒，但在这样的日子里，坐在波多马克河和水池中间地带的室外餐桌上，想来一定不会太舒服。

但依然有不少人选择坐在室外，而且看起来很享受的样子，不时对着对面同伴的镜头，比划着剪刀手。

冯一平正感慨着原来不但是穿衣服只讲风度，不讲温度，吃饭居然也是这样，一个人站在桌前跟他打招呼，“冯先生，你好！”

冯一平抬头一看，笑着站了起来，“你好，拉齐尔教授，请坐，”

这是一个应该不到60岁，但一眼就能看出来是个老头的人。

看起来，有点像老年版的X教授，光头——冯一平真有些为美国男人的头顶操心，谈了一上午的保尔森，没多少头发，一起午餐的史蒂芬，头发不多，晚上会面的这位，他的头发，就和华尔街那些家伙的理智一样，完全不存在。

但据冯一平所知，老先生今年尚不到60岁。

这位，是真正称得上著作等身的教授，曾先后撰写过多本著作和上百篇论文，其最出名的著作，同时也是他的代表作，是《人事管理经济学》。

他也因此成为人事经济学理论的创始人。

他在国际劳动经济学界很有名气，获得过包括亚当·斯密奖在内的多个奖项——就是写《国富论》的那位亚当斯密。

前美联储主席格林斯潘，也获得过这个奖项。

他在1988年他当选为经济计量学会的会士，2000年当选为美国艺术和科学院院士。

他曾经在斯坦福大学、芝加哥大学担任教授，他还是很多国家政府机构的顾问。

05年时，他被任命为小布什的税制改革顾问机构成员，在那里，他对经济事务的广博学识与深刻见解，令上司们刮目相看，于是，在2006年1月底，小布什总统提名他为总统经济顾问委员会主席，取代离任去美联储接替格林斯潘的的伯南克。

已经有人在对老小两个布什总统的执政业绩做比较，结论是，做爹的那位，外交得分，经济失分；做儿子的不但在外交上处处碰壁，还屡屡被人质疑非常无能，但国内经济却表现良好。

人们把他在经济方面的成就中的很大一部分，归功于这位爱德华拉齐尔。

总之，这是一位享有盛誉的、有真才实学的经济学家。

拉齐尔同样在观察着这位在国际上，名气比自己响亮得太多的年轻人。

修身的蓝色西装，同色系蓝底白点的领带，年轻且优雅。

而且还不像自己这一身这么沉闷。

他看过冯一平的蓝海战略，但他更看重的，确实冯一平自己对蓝海战略的实践。

这是学术界少有的能完美的践行自己的理论，并取得惊人成就的事例。

由此，也切实的打消了一些人的质疑，无论是对冯一平是否是蓝海战略的真实作者，以及蓝海战略的具不具有现实意义的质疑，在冯一平的成就面前，都心服口服的闭上了嘴。

就他个人而言，也心悦诚服的认为，在大学期间，就在学术上和商业上，都取得了那么高成就的冯一平，无疑是个天才。

而且是个万中无一的天才。

他虽然被奉为人事经济学理论的创始人，但那已经是他在担任教授几年之后的著作，而且从目前来看，他的理论的应用范围，确实不如冯一平的蓝海战略应有的范围广。

他的理论，一般更适合应用在企业里，当蓝海战略，已经在企业之外的机构里有了大量成功的应用。

“请叫我爱德华，”拉齐尔说。

“叫我冯就好，”冯一平也说，“教授，我反复学习过你的人事管理经济学，并尝试着做了一些应有，效果非同寻常的棒，非常希望未来能有机会，请教授为我们的员工教授这方面的知识，”