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第22章 托比（第1页）

翌日，晨会时间，销售组员并排站立，又独缺MARK。

“今天又是什么理由？”我问颦颦。

“他昨日与客人玩桥牌至深夜。”颦颦汇报。

呵，这个理由一周用三次。

散会，我直冲人事部。

“LISA，我有事要你帮忙。”我到她办公室直奔主题。

LISA示意秘书关上门。

“且说。”

“踢走MARK，销售部不养闲人。”我说。

“他纪律松散？”

“迟到早退，吊儿郎当，最最关键，一年连个宴会厅都销售不出去。”

“销售能力需要培养，对于这些接受能力不佳的组员，要循循善诱。”

“他来销售部两年，换作他人，早已如狼似虎。LISA，难道要我从约见客户从头开始谆谆教导？”

“MARK是行政总监的外甥。”

这才是理由。

“那就换走他，我宁愿要个新人来。”我不愿教LISA再为难。

LISA点点头。

当日午后，MARK刚来办公室报到，人事部即刻电话过来找他谈话。

一个小时后，我正与老倪网聊酒店宣传方案，MARK气急败坏冲进我的办公室。

“你个假洋鬼子，”他一把揪起我的领口，“你竟把我踢到客房部？老子才不替别人刷马桶。”

“要不是LISA挽留你，你连给别人刷马桶的资格都没有。”我冷冷道。

MARK怒不可遏，向我挥来拳头，颦颦领着几名保安人员进办公室将他拖到一边。

“假洋鬼子，我不会放过你。”MARK被两名保安架着离去。

组员瞠目结舌。

我淡淡笑，整理整理自己的领口，我不会和一条疯狗去计较。

办公室恢复平静，大家又开始埋头工作。

LISA电话过来，说新人员明日报到，资料已发至邮箱。

我对她的效率感到钦佩。

我用即时通讯给颦颦发指令。

“整理好MARK的物品，通知他搬走。”

我将新人员资料转发给她。

“新入职员，将MARK遗留下的工作与他做交接。”

颦颦发：“OK。”

一条短信进来，来自托比：“下月乐团将来华演出，首站上海，届时前来与我相会。”

我忽灵光一闪。

刚刚还和老倪商讨酒店宣传方案。

旧金山青年交响乐团？