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第70章 进化（第1页）

“考核好，就要实行全民考核，所有人在一条起跑线上。”

柏盛的薪资调整计划，典少铭看了之后，非常生气，岗位设档制度，原来的骨干都是最低档，新招的教官，都是第一档。

星火道人，血河，典定海拿第三档工资，一个月才7000；新来的教官，啥贡献都没做，拿第一档工资，一个月

“线下团队，不管怎么样，按照业绩分档。以业绩说话。”

典少铭觉得中墨集团有点想当然了。教官实力不错，擅长军事化管理，并不代表着能够带领团队完成考核目标。

以柳城南县来说，若不是典少铭组合了两家较大的加盟公司，人数规模快速上升到80人，教官组建团队还不知道什么时候呢。

中墨集团看不起土八路，但土八路能做事。上个月投产的河东分公司，在典定海带领下，人数已经上涨到300人，且任务基本完成。

“河东公司能够做到，其他公司怎么做不到。做不到，就是能力有问题。我不管他们是怎么来的。薪酬同步，底薪定为6000-7000-8000，绩效薪酬加1万，给2个月的团队组建期。”

“以这种薪酬待遇根本就招不到人啊？”柏盛为难的说道。

“那就换个能招人的来。”

典少铭对于中墨集团配置的人力总监，已经忍了很久。以前，为了线下团队，想与中墨集团委屈求全，所以忍而不发。

典少铭想通后，不再委曲求全。

天铭集团的核心是天铭公会和天铭网络，线下战队和打金工作室，建设周期长，对于整个集团名望和价值的贡献不大。

这一板块，冥府要么不要典少铭管，要管，就要按照典少铭的意思来。

另外，典少铭也想通了，天铭集团董事长这个位置，能做就做，不能做就拉倒。

“招募教官，是董事会的决定，薪酬早就定好，你也已经签了字，现在修改不好吧。”柏盛咬着牙齿说道。

“前面给他们2个月试用期，任务完成不了就要下岗。我们是民企，想干就干，不干拉倒。我们大家都一样，业绩出不来，全部卷铺盖走人。”

柏盛虽心有不甘，但只有按照典少铭的思路，从新制作分公司总经理考核方案。

超脱于物外，说得轻松，一个改革牵涉到整个天铭集团的人和事，典少铭不得不把关。

典少铭走进休息室，见到李婉贞正站在窗台，看着隔壁的小学操场，学生们正在做课间操。

“典董事长，火气不要太大，气坏了身体是自己的。”李婉贞回头笑着说道。

“让你看笑话了。”典少铭每日禅坐，心如止水，只是冥府入股后，杂物太多，很多事情不顺心，让他脾气憋着，今天骂了一通，反而释放出来了。

“呵呵，男人有脾气才是正常的。上次在ktv，见到你，我感觉你很可怕。”

“为什么？”

“不像凡人啊，虽然跟我们在一起喝酒，但心压根就不跟我们在一起，纯应付我们呢。”

“你这是在夸我，还是在损我。”典少铭尴尬一笑，以前，他确实看不上这些俗人俗事，觉得跟他们在一起真的是浪费时间。

现在才发现，自己也不过是一俗人，也有喜怒哀乐。

“很多事情逃避不了的，你能想通就好。”李婉贞笑道。

“哎，说了半天我还是懦夫，喜欢逃避现实啊。”典少铭感觉自己在李婉贞面前没有秘密一般，或许自己的本性一直没有变。

“好了，不生气了。有事给我电话。”李婉贞亲了他一口，挽着小包走了。

看着李婉贞婀娜多姿的背影，佳人体香犹在，典少铭感觉做一个俗人，其实也挺好。

典少铭改变绩效考核方案，中墨集团最终还是同意了。新的方案实施，柳城2家公司和桂城2公司待遇有所提高，整个集团内部矛盾总算有所缓和。

关于加盟的事情，典少铭也不在亲力亲为，成立了一个工作小组，以财务总监白一凡为组长，组织一批财务人员和法务人员专职负责加盟商谈判事宜。